İş Kanunu Ücretsiz İzin
İş Kanunu, çalışanların haklarını ve işverenlerin yükümlülüklerini düzenleyen bir kanundur. Bu kanunda, çalışanların ücretsiz izin hakkı da düzenlenmiştir.
Ücretsiz İzin Nedir?
Ücretsiz izin, çalışanın iş sözleşmesini askıya alarak belirli bir süre boyunca işyerine gelmemesi ve iş yapmamasıdır. Bu süre boyunca çalışan ücret almaz ve işveren de çalışana herhangi bir ücret ödemez.
Ücretsiz İzin Alma Şartları
İş Kanunu’na göre, çalışanlar aşağıdaki şartlarda ücretsiz izin alabilirler:
- Evlilik nedeniyle 3 güne kadar,
- Çocuğunun veya eşinin ölümü nedeniyle 3 güne kadar,
- Çocuğunun veya eşinin ağır hastalığı veya kaza geçirmesi nedeniyle 10 güne kadar,
- Kendi ağır hastalığı veya kaza geçirmesi nedeniyle 10 güne kadar,
- Askerlik görevi nedeniyle,
- Doğum nedeniyle 16 haftaya kadar,
- Evlat edinme nedeniyle 8 haftaya kadar,
- Bakmakla yükümlü olduğu çocuğun ilkokula başlaması nedeniyle 1 güne kadar,
- Yıllık iznini kullanmak için,
- Eğitim veya mesleki eğitim görmek için,
- Sendika faaliyetlerine katılmak için,
- İşveren tarafından verilen diğer izinler için.
Ücretsiz İzin Süresi
Ücretsiz izin süresi, yukarıda belirtilen şartlara göre değişmektedir. Ancak, ücretsiz izin süresi en fazla 1 yıl olabilir.
Ücretsiz İzin Başvurusu
Çalışanlar, ücretsiz izin almak için işverene yazılı olarak başvurmalıdır. Başvuruda, ücretsiz izin alma nedeni ve süresi belirtilmelidir. İşveren, başvuruyu değerlendirerek ücretsiz izin verip vermeyeceğine karar verir.
Ücretsiz İzin Sırasında Çalışanın Hakları
Ücretsiz izin sırasında çalışan, aşağıdaki haklara sahiptir:
- Ücretsiz izin süresi boyunca iş sözleşmesi askıya alınır, ancak sona ermez.
- Ücretsiz izin süresi sonunda çalışana eski işine geri dönme hakkı verilir.
- Ücretsiz izin süresi boyunca çalışan, sosyal güvenlik primlerini ödemeye devam eder.
- Ücretsiz izin süresi boyunca çalışan, işsizlik sigortası hakkından yararlanamaz.
Ücretsiz İzin Sırasında İşverenin Yükümlülükleri
Ücretsiz izin sırasında işveren, aşağıdaki yükümlülüklere sahiptir:
- Ücretsiz izin süresi boyunca çalışanın iş sözleşmesini askıya alır.
- Ücretsiz izin süresi sonunda çalışana eski işine geri dönme hakkı verir.
- Ücretsiz izin süresi boyunca çalışanın sosyal güvenlik primlerini öder.
- Ücretsiz izin süresi boyunca çalışana herhangi bir ücret ödemez.
Ücretsiz İzin Hakkında Faydalı Siteler
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
- Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu
- Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu
- İş Kanunu Ücretsiz İzin Yönetmeliği
Ücretsiz İzin Hakkında İlgili Dosyalar