Iş Kanununda Ücretsiz Izin

İş Kanununda Ücretsiz İzin

İş Kanunu, çalışanların haklarını ve işverenlerin yükümlülüklerini düzenleyen bir kanundur. Bu kanunda, çalışanların ücretsiz izin hakkı da düzenlenmiştir.

Ücretsiz İzin Nedir?

Ücretsiz izin, çalışanın iş sözleşmesini askıya alarak belirli bir süre boyunca işyerine gelmemesi ve iş görmemesidir. Bu süre içerisinde çalışan ücret almaz ve işveren de çalışana iş verme yükümlülüğünde bulunmaz.

Ücretsiz İzin Nedenleri

İş Kanunu’na göre, çalışanlar aşağıdaki nedenlerle ücretsiz izin alabilirler:

Evlilik nedeniyle: Çalışanlar, evlilik tarihinden itibaren 3 gün ücretsiz izin alabilirler.
Doğum nedeniyle: Çalışan kadınlar, doğum tarihinden itibaren 8 hafta ücretsiz izin alabilirler.
Çocuk evlat edinme nedeniyle: Çalışanlar, çocuk evlat edinme tarihinden itibaren 3 gün ücretsiz izin alabilirler.
Ölüm nedeniyle: Çalışanlar, eşinin, çocuğunun, anne veya babasının ölümü halinde 3 gün ücretsiz izin alabilirler.
Askerlik nedeniyle: Çalışan erkekler, askerlik görevini yapmak üzere askere çağrıldıklarında ücretsiz izin alabilirler.
Eğitim nedeniyle: Çalışanlar, mesleki eğitim veya kurslara katılmak üzere ücretsiz izin alabilirler.
Sağlık nedeniyle: Çalışanlar, sağlık sorunları nedeniyle ücretsiz izin alabilirler.

Ücretsiz İzin Süresi

Ücretsiz izin süresi, iş sözleşmesinde belirlenir. Ancak, iş sözleşmesinde ücretsiz izin süresi belirtilmemişse, ücretsiz izin süresi 1 ayı geçemez.

Ücretsiz İzin Talebi

Çalışanlar, ücretsiz izin almak istediklerinde işverene yazılı olarak başvurmalıdırlar. Başvuruda, ücretsiz izin nedeni ve süresi belirtilmelidir.

İşverenin Ücretsiz İzin Verme Yükümlülüğü

İşveren, çalışanların ücretsiz izin taleplerini haklı bir neden olmaksızın reddedemez. Ancak, işveren, ücretsiz izin süresini işletmenin faaliyetlerini aksatmayacak şekilde belirleyebilir.

Ücretsiz İzin Sırasında Çalışanın Hakları

Ücretsiz izin sırasında çalışan, aşağıdaki haklara sahiptir:

Ücretsiz izin süresi boyunca iş sözleşmesi askıya alınır, ancak sona ermez.
Ücretsiz izin süresi sonunda çalışan, işyerine geri dönebilir ve iş sözleşmesini kaldığı yerden devam ettirebilir.
Ücretsiz izin süresi boyunca çalışan, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hakkını kaybetmez.
Ücretsiz izin süresi boyunca çalışan, sosyal güvenlik primlerini ödeme yükümlülüğünde bulunmaz.

Ücretsiz İzin Sırasında İşverenin Yükümlülükleri

Ücretsiz izin sırasında işveren, aşağıdaki yükümlülüklerde bulunur:

Çalışanın iş sözleşmesini askıya alır ve çalışana ücret ödemez.
Çalışanın sosyal güvenlik primlerini ödeme yükümlülüğünde bulunmaz.
Çalışanın işyerine geri dönmesini sağlar ve iş sözleşmesini kaldığı yerden devam ettirir.

Ücretsiz İzin Hakkında Faydalı Siteler ve Dosyalar