SGK İş Günü Hesaplama
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), çalışanların emeklilik, sağlık ve işsizlik gibi sosyal güvenlik haklarını düzenleyen bir kurumdur. SGK iş günü hesaplaması, çalışanların sosyal güvenlik haklarından yararlanabilmeleri için gerekli olan çalışma sürelerinin hesaplanması işlemidir.
SGK İş Günü Hesaplama Nasıl Yapılır?
SGK iş günü hesaplaması, çalışılan gün sayısına göre yapılır. Çalışılan gün sayısı, haftalık çalışma saatlerinin günlük çalışma saatlerine bölünmesiyle bulunur. Günlük çalışma saatleri, iş sözleşmesinde belirtilen çalışma saatleridir. Haftalık çalışma saatleri ise, günlük çalışma saatlerinin 5 veya 6 ile çarpılmasıyla bulunur.
Örneğin, günlük çalışma saati 8 saat olan bir çalışanın haftalık çalışma saati 40 saattir. Bu çalışanın aylık çalışma saati ise, haftalık çalışma saatinin 4 ile çarpılmasıyla bulunur. Yani, bu çalışanın aylık çalışma saati 160 saattir.
SGK İş Günü Hesaplamasında Dikkat Edilmesi Gerekenler
SGK iş günü hesaplamasında dikkat edilmesi gereken bazı hususlar şunlardır:
- Çalışılan gün sayısına, resmi tatiller ve hafta sonları dahil edilmez.
- Çalışılan gün sayısına, izinli günler dahil edilmez.
- Çalışılan gün sayısına, hastalık veya kaza gibi nedenlerle işe gelinemeyen günler dahil edilmez.
- Çalışılan gün sayısına, işten çıkarılma veya istifa gibi nedenlerle çalışılmayan günler dahil edilmez.
SGK İş Günü Hesaplama Tablosu
SGK iş günü hesaplamasını kolaylaştırmak için hazırlanmış bir tablo bulunmaktadır. Bu tabloda, günlük çalışma saatlerine göre haftalık ve aylık çalışma saatleri verilmiştir.
SGK İş Günü Hesaplama Örnekleri
- Günlük çalışma saati 8 saat olan bir çalışanın haftalık çalışma saati 40 saattir. Bu çalışanın aylık çalışma saati ise, haftalık çalışma saatinin 4 ile çarpılmasıyla bulunur. Yani, bu çalışanın aylık çalışma saati 160 saattir.
- Günlük çalışma saati 9 saat olan bir çalışanın haftalık çalışma saati 45 saattir. Bu çalışanın aylık çalışma saati ise, haftalık çalışma saatinin 4 ile çarpılmasıyla bulunur. Yani, bu çalışanın aylık çalışma saati 180 saattir.
- Günlük çalışma saati 10 saat olan bir çalışanın haftalık çalışma saati 50 saattir. Bu çalışanın aylık çalışma saati ise, haftalık çalışma saatinin 4 ile çarpılmasıyla bulunur. Yani, bu çalışanın aylık çalışma saati 200 saattir.
SGK İş Günü Hesaplama ile İlgili Faydalı Siteler ve Dosyalar
- SGK İş Günü Hesaplama Tablosu: https://www.sgk.gov.tr/wps/portal/sgk/tr/emeklilik/emeklilik-hesaplama/is-gunu-hesaplama-tablosu
- SGK İş Günü Hesaplama Formu: https://www.sgk.gov.tr/wps/portal/sgk/tr/emeklilik/emeklilik-hesaplama/is-gunu-hesaplama-formu
- SGK İş Günü Hesaplama Programı: https://www.sgk.gov.tr/wps/portal/sgk/tr/emeklilik/emeklilik-hesaplama/is-gunu-hesaplama-programi