Sgk Iş Çıkış

SGK İş Çıkış: İşten Çıkarma Süreci ve Haklarınız

SGK iş çıkış, bir çalışanın iş sözleşmesinin feshedilmesi ve işten çıkarılması anlamına gelir. İşten çıkarma, işveren tarafından çeşitli nedenlerle yapılabilir. Bu nedenler arasında ekonomik zorluklar, iş performansı sorunları, disiplin sorunları ve işyeri kapatılması gibi durumlar yer alabilir.

İşten Çıkarma Süreci

İşten çıkarma süreci, işverenin çalışana yazılı olarak fesih bildirimi göndermesiyle başlar. Fesih bildiriminde, işten çıkarmanın nedeni ve iş sözleşmesinin fesih tarihi belirtilmelidir. Çalışan, fesih bildirimini aldıktan sonra 30 gün içinde iş mahkemesine dava açabilir.

İşten Çıkarma Haklarınız

İşten çıkarılan çalışanlar, çeşitli haklara sahiptir. Bu haklar arasında şunlar yer alır:

  • Kıdem tazminatı: Çalışan, iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Kıdem tazminatı, çalışanın işyerinde çalıştığı süreye göre hesaplanır.
  • İhbar tazminatı: Çalışan, iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, ihbar tazminatı alma hakkına sahiptir. İhbar tazminatı, çalışanın iş sözleşmesinin feshedilmesinden önceki süreye göre hesaplanır.
  • İşsizlik maaşı: İşten çıkarılan çalışanlar, işsizlik maaşı alma hakkına sahiptir. İşsizlik maaşı, çalışanın işsiz kaldığı süre boyunca ödenir.

Faydalı Siteler ve İlgili Dosyalar

Yayımlandı

kategorisi