Türk İş Sözleşmesi: Konusu ve Önemi
İş sözleşmesi, işveren ile işçi arasında işin yapılmasına ilişkin olarak karşılıklı hak ve yükümlülükleri düzenleyen bir sözleşmedir. Türk hukukunda iş sözleşmesi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 10. maddesinde düzenlenmiştir.
İş sözleşmesinin konusu, işçinin işverene belirli bir iş yapmayı, işverenin de işçiye bunun karşılığında ücret ödemeyi taahhüt etmesidir. İş sözleşmesinin konusu, açık ve anlaşılır bir şekilde belirtilmelidir. Aksi takdirde, iş sözleşmesi geçersiz sayılır.
İş sözleşmesinin geçerliliği için aşağıdaki şartların bulunması gerekir:
- İş sözleşmesinin tarafları, reşit ve akıl sağlığı yerinde olmalıdır.
- İş sözleşmesinin konusu, açık ve anlaşılır bir şekilde belirtilmelidir.
- İş sözleşmesinin amacı, hukuka ve ahlaka aykırı olmamalıdır.
- İş sözleşmesi, yazılı veya sözlü olarak yapılabilir. Ancak, belirli iş sözleşmeleri için yazılılık şartı aranmıştır.
İş sözleşmesinin sona ermesi, aşağıdaki nedenlerle gerçekleşebilir:
- İş sözleşmesinin süresinin dolması
- İş sözleşmesinin feshedilmesi
- İşçinin ölümü veya işverenin ölümü veya tüzel kişiliğin sona ermesi
- İşçinin emekli olması
- İşçinin iş sözleşmesini feshetmesi
- İşverenin iş sözleşmesini feshetmesi
İş sözleşmesinin feshedilmesi, iş sözleşmesinin taraflarından birinin diğer tarafa bildirimde bulunmasıyla gerçekleşir. Fesih bildirimi, yazılı veya sözlü olarak yapılabilir. Ancak, belirli iş sözleşmeleri için yazılı fesih bildirimi şartı aranmıştır.
İş sözleşmesinin feshedilmesi halinde, işçiye kıdem tazminatı ödenir. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı süreye göre hesaplanır. Kıdem tazminatı, işçinin son brüt ücretinin 30 günlük tutarı ile işçinin işyerinde çalıştığı her yıl için 20 günlük tutarı üzerinden hesaplanır.
Faydalı Siteler ve İlgili Dosyalar