Benzer İş Grupları Tebliği: İşletmelerin Çalışma Saatlerini Düzenleme Rehberi
Giriş
Benzer İş Grupları Tebliği, işletmelerin çalışma saatlerini düzenlemelerine ilişkin kuralları belirleyen bir yönetmeliktir. Bu tebliğ, işletmelerin çalışanlarının çalışma saatlerini, mola sürelerini ve izin günlerini belirlemelerine yardımcı olur. Ayrıca, tebliğ işletmelerin çalışanlarına sağlaması gereken ücret ve diğer hakları da düzenler.
Benzer İş Grupları Tebliği’nin Kapsamı
Benzer İş Grupları Tebliği, özel sektörde faaliyet gösteren tüm işletmeleri kapsar. Ancak, tebliğ bazı işletmeler için geçerli değildir. Bu işletmeler şunlardır:
- Kamu kurum ve kuruluşları
- Tarım ve ormancılık sektöründe faaliyet gösteren işletmeler
- Ev hizmetleri sektöründe faaliyet gösteren işletmeler
- Denizcilik sektöründe faaliyet gösteren işletmeler
- Havacılık sektöründe faaliyet gösteren işletmeler
Benzer İş Grupları Tebliği’nin Temel İlkeleri
Benzer İş Grupları Tebliği’nin temel ilkeleri şunlardır:
- İşletmeler, çalışanlarının çalışma saatlerini, mola sürelerini ve izin günlerini belirlerken, çalışanların sağlık ve güvenliğini dikkate almak zorundadır.
- İşletmeler, çalışanlarına en az 11 saat kesintisiz dinlenme süresi sağlamak zorundadır.
- İşletmeler, çalışanlarına en az 1 saat mola süresi sağlamak zorundadır.
- İşletmeler, çalışanlarına en az 14 gün izin günü sağlamak zorundadır.
- İşletmeler, çalışanlarına en az asgari ücret ödemek zorundadır.
- İşletmeler, çalışanlarına sosyal güvenlik primlerini ödemek zorundadır.
Benzer İş Grupları Tebliği’ne Aykırılık Sonuçları
Benzer İş Grupları Tebliği’ne aykırı davranan işletmelere idari para cezası verilir. İdari para cezasının miktarı, işletmenin büyüklüğüne ve aykırılığın türüne göre belirlenir.
Benzer İş Grupları Tebliği ile İlgili Faydalı Siteler ve Dosyalar
- Benzer İş Grupları Tebliği’nin Tam Metni
- Benzer İş Grupları Tebliği Hakkında Genel Bilgiler
- Benzer İş Grupları Tebliği’ne Aykırılık Sonuçları