İş Kanunu 29. Madde: Çalışma Saatleri
İş Kanunu’nun 29. maddesi, çalışma saatlerini düzenler. Bu maddeye göre, günlük çalışma süresi en fazla 8 saat, haftalık çalışma süresi ise en fazla 45 saattir. Ancak, bazı durumlarda bu süreler uzatılabilir.
Günlük Çalışma Süresi
Günlük çalışma süresi, bir işçinin bir günde çalıştığı toplam süredir. Bu süre, işçinin işyerinde geçirdiği tüm zamanı kapsar. Örneğin, işçi işyerine gidip gelmek için kullandığı zaman, yemek molası ve diğer molalar da günlük çalışma süresine dahildir.
Günlük çalışma süresi, en fazla 8 saattir. Ancak, bazı durumlarda bu süre uzatılabilir. Örneğin, işçi işyerinde acil bir durum nedeniyle çalışmak zorunda kalırsa veya işçi vardiyalı olarak çalışıyorsa, günlük çalışma süresi 8 saatten fazla olabilir.
Haftalık Çalışma Süresi
Haftalık çalışma süresi, bir işçinin bir haftada çalıştığı toplam süredir. Bu süre, işçinin bir haftada çalıştığı tüm günlerin günlük çalışma sürelerinin toplamıdır.
Haftalık çalışma süresi, en fazla 45 saattir. Ancak, bazı durumlarda bu süre uzatılabilir. Örneğin, işçi işyerinde acil bir durum nedeniyle çalışmak zorunda kalırsa veya işçi vardiyalı olarak çalışıyorsa, haftalık çalışma süresi 45 saatten fazla olabilir.
Çalışma Saatlerinin Uzatılması
Bazı durumlarda, çalışma saatleri uzatılabilir. Bu durumlar şunlardır:
- İşyerinde acil bir durum olması
- İşçinin vardiyalı olarak çalışması
- İşçinin iş sözleşmesinde çalışma saatlerinin uzatılmasına ilişkin bir hüküm bulunması
Çalışma saatlerinin uzatılması, işveren tarafından işçiye bildirilmelidir. İşçi, çalışma saatlerinin uzatılmasını kabul etmeyebilir. Bu durumda, işveren işçiyi işten çıkarabilir.
Çalışma Saatlerinin Kısalması
Bazı durumlarda, çalışma saatleri kısaltılabilir. Bu durumlar şunlardır:
- İşyerinde iş hacminin azalması
- İşçinin sağlık sorunları olması
- İşçinin hamile olması veya doğum yapması
Çalışma saatlerinin kısaltılması, işveren tarafından işçiye bildirilmelidir. İşçi, çalışma saatlerinin kısaltılmasını kabul etmeyebilir. Bu durumda, işveren işçiyi işten çıkarabilir.
Çalışma Saatlerinin Düzenlenmesi
Çalışma saatleri, işveren tarafından düzenlenir. İşveren, çalışma saatlerini belirlerken işçilerin ihtiyaçlarını ve işyerinin çalışma düzenini dikkate almalıdır.
Çalışma saatleri, iş sözleşmesinde belirtilmelidir. İş sözleşmesinde belirtilen çalışma saatleri, işveren tarafından değiştirilemez. Ancak, işveren ve işçi anlaşarak çalışma saatlerini değiştirebilirler.
Çalışma Saatlerine İlişkin Yasal Düzenlemeler
Çalışma saatlerine ilişkin yasal düzenlemeler, İş Kanunu’nun 29. maddesinde yer almaktadır. Bu maddeye göre, günlük çalışma süresi en fazla 8 saat, haftalık çalışma süresi ise en fazla 45 saattir. Ancak, bazı durumlarda bu süreler uzatılabilir.
Çalışma saatlerine ilişkin yasal düzenlemeler, işçilerin sağlık ve güvenliğini korumak amacıyla yapılmıştır. Bu düzenlemeler, işçilerin aşırı çalışmaktan kaynaklanan sağlık sorunları yaşamasını önler.
Çalışma Saatlerine İlişkin Faydalı Siteler
Çalışma Saatlerine İlişkin İlgili Dosyalar