Iş Kanunu 53 Madde

İş Kanunu 53. Madde: Çalışma Saatleri

İş Kanunu’nun 53. maddesi, çalışma saatlerini düzenler. Bu maddeye göre, günlük çalışma süresi en fazla 7 saat 45 dakikadır. Ancak, işveren ile işçi arasında yapılacak sözleşme ile günlük çalışma süresi 8 saate kadar uzatılabilir.

Haftada en fazla çalışma süresi ise 45 saattir. Ancak, işveren ile işçi arasında yapılacak sözleşme ile haftalık çalışma süresi 48 saate kadar uzatılabilir.

İşveren, işçilere günde en az 1 saat, haftada en az 12 saat dinlenme süresi vermek zorundadır. Dinlenme süresi, işyerinin çalışma saatleri dışında olmalıdır.

İşveren, işçilere yılda en az 14 gün izin vermek zorundadır. İzin süresi, işçinin çalışma süresine göre belirlenir.

Çalışma Saatlerinin Hesaplanması

Çalışma saatleri, işçinin işyerinde bulunduğu süre olarak hesaplanır. İşçinin işyerine giriş ve çıkış saatleri, işveren tarafından belirlenir.

İşçinin işyerinde bulunduğu süre içinde, yemek molası, çay molası ve tuvalet molası gibi molalar çalışma saatlerinden sayılmaz.

Çalışma Saatlerinin Uzatılması

İşveren, işçinin çalışma saatlerini uzatmak istediğinde, işçi ile sözleşme yapmak zorundadır. Sözleşmede, çalışma saatlerinin ne kadar uzatılacağı ve bunun karşılığında işçiye ne kadar ücret ödeneceği belirtilmelidir.

İşveren, işçinin çalışma saatlerini ancak işçinin rızası ile uzatabilir. İşçi, çalışma saatlerinin uzatılmasını kabul etmediğinde, işveren işçinin çalışma saatlerini uzatamaz.

Çalışma Saatlerinin Kısalması

İşveren, işçinin çalışma saatlerini kısaltmak istediğinde, işçi ile sözleşme yapmak zorundadır. Sözleşmede, çalışma saatlerinin ne kadar kısaltılacağı ve bunun karşılığında işçiye ne kadar ücret ödeneceği belirtilmelidir.

İşveren, işçinin çalışma saatlerini ancak işçinin rızası ile kısaltabilir. İşçi, çalışma saatlerinin kısaltılmasını kabul etmediğinde, işveren işçinin çalışma saatlerini kısaltamaz.

Çalışma Saatlerinin İhlali

İşveren, işçinin çalışma saatlerini ihlal ettiğinde, işçi iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi, iş sözleşmesini feshettiğinde, işverenden tazminat talep edebilir.

Faydalı Siteler ve İlgili Dosyalar

Yayımlandı

kategorisi