İş Kanunu Madde 22: Çalışma Saatleri ve Dinlenme Süreleri
İş Kanunu’nun 22. maddesi, çalışanların çalışma saatleri ve dinlenme sürelerini düzenler. Bu maddeye göre, günlük çalışma süresi en fazla 11 saat, haftalık çalışma süresi ise en fazla 45 saattir. Çalışanlara, her 24 saatte en az 11 saat kesintisiz dinlenme süresi verilmelidir. Ayrıca, çalışanlara, her hafta en az bir gün izin verilmelidir.
Günlük Çalışma Süresi
Günlük çalışma süresi, en fazla 11 saattir. Bu süre, yemek molaları hariçtir. Yemek molaları, günlük çalışma süresine dahil edilmez.
Haftalık Çalışma Süresi
Haftalık çalışma süresi, en fazla 45 saattir. Bu süre, hafta sonu tatilleri ve resmi tatiller hariçtir.
Dinlenme Süreleri
Çalışanlara, her 24 saatte en az 11 saat kesintisiz dinlenme süresi verilmelidir. Bu süre, gece çalışması yapan çalışanlar için en az 12 saattir.
İzin Günü
Çalışanlara, her hafta en az bir gün izin verilmelidir. Bu izin günü, pazar günü veya resmi tatil günü olabilir.
Fazla Çalışma
Çalışanlar, günlük veya haftalık çalışma sürelerini aşarak fazla çalışma yapabilirler. Ancak, fazla çalışma süresi, günlük en fazla 3 saat, haftalık en fazla 12 saat olabilir. Fazla çalışma, çalışanların rızası ile yapılır.
Fazla Çalışma Ücreti
Fazla çalışma yapan çalışanlara, normal ücretlerinin %50 fazlası ödenir.
Gece Çalışması
Gece çalışması, saat 22.00 ile 06.00 saatleri arasında yapılan çalışmadır. Gece çalışması yapan çalışanlara, normal ücretlerinin %25 fazlası ödenir.
Çocuk ve Genç İşçilerin Çalışma Saatleri
Çocuk ve genç işçilerin çalışma saatleri, İş Kanunu’nun 74. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, 15 yaşından küçük çocuklar çalıştırılamaz. 15 yaşından büyük ve 18 yaşından küçük genç işçiler, günlük en fazla 7 saat, haftalık en fazla 35 saat çalışabilirler.
İş Kanunu Madde 22 ile İlgili Faydalı Siteler
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
- Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu
- Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu
- İş Kanunu Madde 22 Yorumu
İş Kanunu Madde 22 ile İlgili Faydalı Dosyalar
Önemli Not: Bu yazı Google Gemini yapay zekası tarafından otomatik olarak oluşturulmuştur ve hatalı bilgiler içerebilir. Düzeltmek için iletişim sayfamızdaki formdan veya yine iletişim sayfamızda bulunan eposta adresi yoluyla bizimle iletişime geçebilirsiniz. Hata varsa hemen düzeltilmektedir.