İş Kanununa Göre Yıllık İzin
Yıllık izin, işçilerin her yıl belirli bir süre boyunca ücretli olarak işten uzaklaşma hakkına sahip olduğu bir izin türüdür. Yıllık izin, işçilerin dinlenme ve eğlenme ihtiyaçlarını karşılamalarını, ailelerine ve sosyal çevrelerine zaman ayırmalarını sağlar. Ayrıca, yıllık izin işçilerin işlerine daha motive ve üretken bir şekilde dönmelerini sağlar.
Yıllık İzin Hakkı
İş Kanunu’na göre, en az 1 yıl aynı işverenin hizmetinde bulunan her işçiye yıllık izin hakkı tanınır. Yıllık izin hakkı, işçinin çalışma süresine göre belirlenir.
- 1 yıldan az 5 yıldan fazla çalışma süresi olan işçilere 14 gün,
- 5 yıldan fazla 15 yıldan az çalışma süresi olan işçilere 20 gün,
- 15 yıldan fazla çalışma süresi olan işçilere 26 gün yıllık izin verilir.
Yıllık İzin Süresinin Hesaplanması
Yıllık izin süresi, işçinin çalışma günlerine göre hesaplanır. Çalışma günü, işçinin iş sözleşmesine göre çalışmakla yükümlü olduğu gündür. Hafta tatili, resmi tatil ve diğer izin günleri çalışma günü sayılmaz.
Yıllık izin süresi, işçinin çalışma günlerinin sayısının yıllık izin hakkıyla çarpılmasıyla bulunur. Örneğin, 5 yıldan fazla 15 yıldan az çalışma süresi olan bir işçinin yıllık izin süresi 20 gündür. Bu işçinin çalışma günü sayısı 260 ise, yıllık izin süresi 20 x 260 = 5200 gündür.
Yıllık İzin Kullanımı
Yıllık izin, işçinin istediği tarihte kullanılabilir. Ancak, işveren işçinin yıllık izin kullanımını işletmenin faaliyetlerini aksatmayacak şekilde düzenleyebilir. İşveren, işçinin yıllık izin kullanımını en az 15 gün önceden bildirmesini isteyebilir.
Yıllık İzin Ücreti
Yıllık izin süresince işçiye ücret ödenir. Yıllık izin ücreti, işçinin normal çalışma ücretinin aynıdır.
Yıllık İzinin Devredilmesi
Yıllık izin, işçinin isteği üzerine bir sonraki yıla devredilebilir. Ancak, devredilen yıllık izin süresi en fazla 1 yıl olabilir.
Yıllık İzinin Ödenmesi
İşçi, iş sözleşmesini feshettiğinde veya işten çıkarıldığında kullanmadığı yıllık izin süreleri için ücretini alabilir.
Yıllık İzin Hakkında Faydalı Siteler
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
- Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu
- Hak-İş Konfederasyonu
- Türkiye Esnaf ve Sanatkarlar Konfederasyonu
- Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği
Yıllık İzin Hakkında İlgili Dosyalar