Iş Kazasında Tazminat

İş Kazasında Tazminat

İş kazası, işyerinde veya işin yürütülmesi sırasında meydana gelen ve işçinin ölümüne veya yaralanmasına neden olan olaydır. İş kazaları, işçinin kendi ihmali veya işverenin ihmali nedeniyle meydana gelebilir. İş kazası sonucu işçi yaralanırsa veya ölürse, işçi veya işçinin yakınları işverenden tazminat talep edebilir.

Tazminat Türleri

İş kazası sonucu işçi yaralanırsa veya ölürse, işçi veya işçinin yakınları aşağıdaki tazminat türlerini talep edebilir:

  • Geçici iş göremezlik tazminatı: İşçi, iş kazası nedeniyle geçici olarak iş göremez hale gelirse, işveren işçiye geçici iş göremezlik tazminatı öder. Bu tazminat, işçinin günlük kazancının %70’idir.
  • Sürekli iş göremezlik tazminatı: İşçi, iş kazası nedeniyle sürekli olarak iş göremez hale gelirse, işveren işçiye sürekli iş göremezlik tazminatı öder. Bu tazminat, işçinin günlük kazancının %80’idir.
  • Ölüm tazminatı: İşçi, iş kazası nedeniyle ölürse, işveren işçinin yakınlarına ölüm tazminatı öder. Bu tazminat, işçinin yıllık kazancının %70’idir.

Tazminat Hesaplanması

Tazminatın hesaplanması, işçinin günlük kazancına göre yapılır. Günlük kazanç, işçinin brüt maaşının 30’a bölünmesiyle bulunur.

Tazminatın Ödenmesi

Tazminat, iş kazası tarihinden itibaren en geç 30 gün içinde işçiye veya işçinin yakınlarına ödenmelidir. İşveren, tazminatı ödemeyi geciktirirse, işçi veya işçinin yakınları işverene karşı dava açabilir.

Tazminat Davası

İşçi veya işçinin yakınları, tazminat talebinde bulunmak için işverene karşı dava açabilir. Tazminat davası, iş kazasının meydana geldiği yerdeki asliye hukuk mahkemesinde açılır. Tazminat davasında, işçinin iş kazası nedeniyle yaralandığını veya öldüğünü, işverenin iş kazasına neden olduğunu ve işçinin tazminat alma hakkına sahip olduğunu kanıtlamak gerekir.

Faydalı Siteler ve Dosyalar

Yayımlandı

kategorisi