4857 Sayılı Iş Kanunu 30 Madde

4857 Sayılı İş Kanunu 30. Madde: Çalışma Saatleri

4857 sayılı İş Kanunu’nun 30. maddesi, çalışma saatlerini düzenler. Bu maddeye göre, haftalık çalışma süresi 45 saattir. Bu süre, işveren ile işçi arasında yapılacak sözleşme ile 48 saate kadar uzatılabilir. Ancak, bu durumda işçiye fazla çalışma ücreti ödenmelidir.

Fazla Çalışma Ücreti

Fazla çalışma ücreti, işçinin normal çalışma saatleri dışında çalıştığı süre için ödenen ücrettir. Fazla çalışma ücreti, normal çalışma saatlerinde ödenen ücretin %50’si oranında hesaplanır.

Çalışma Saatlerinin Düzenlenmesi

İşveren, çalışma saatlerini işletmenin ihtiyaçlarına göre düzenleyebilir. Ancak, bu düzenleme yapılırken işçinin sağlık ve güvenliği dikkate alınmalıdır. İşveren, çalışma saatlerini düzenlerken işçi temsilcileriyle görüşmek zorundadır.

Çalışma Saatlerinin Esnek Düzenlenmesi

İşveren ve işçi arasında yapılacak sözleşme ile çalışma saatleri esnek olarak düzenlenebilir. Esnek çalışma saatleri, işçinin çalışma saatlerini kendi ihtiyaçlarına göre belirleyebilmesini sağlar.

Çalışma Saatlerinin Kontrolü

İşveren, işçinin çalışma saatlerini kontrol etmek zorundadır. Bu kontrol, işçinin çalışma saatlerine uyup uymadığını tespit etmek için yapılır. İşveren, çalışma saatlerini kontrol etmek için çeşitli yöntemler kullanabilir. Bu yöntemler arasında şunlar yer alır:

Zaman çizelgeleri
Saat kartları
Elektronik takip sistemleri

Çalışma Saatlerinin İhlali

İşveren, işçinin çalışma saatlerini ihlal ederse, işçiye tazminat ödemekle yükümlüdür. Tazminatın miktarı, işçinin çalışma saatlerinin ihlal edildiği süreye ve işçinin uğradığı zarara göre belirlenir.

Çalışma Saatleri Hakkında Faydalı Siteler

Çalışma Saatleri Hakkında İlgili Dosyalar