4857 Sayılı Iş Kanunu Fazla Mesai

4857 Sayılı İş Kanunu Fazla Mesai

4857 sayılı İş Kanunu, fazla mesaiyi “işçinin normal çalışma süresinin dışında çalışması” olarak tanımlar. Fazla mesai, işçinin rızası ile veya iş sözleşmesinde belirtilen hallerde yapılabilir.

Fazla Mesai Ücreti

Fazla mesai ücreti, normal çalışma saatlerinde ödenen ücretin %50 fazlasıdır. Ancak, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde daha yüksek bir ücret belirlenmişse, fazla mesai ücreti bu belirlenen ücrete göre ödenir.

Fazla Mesai Süresi

Fazla mesai süresi, bir günde en fazla 3 saat, bir haftada en fazla 12 saattir. Ancak, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde daha uzun bir süre belirlenmişse, fazla mesai süresi bu belirlenen süreye göre uygulanır.

Fazla Mesai Yasağı

4857 sayılı İş Kanunu, bazı işçiler için fazla mesai yasağı getirmiştir. Bu işçiler şunlardır:

18 yaşından küçük işçiler
Hamile işçiler
Doğum yapan işçiler
Emziren işçiler
Engelli işçiler
Tehlikeli veya sağlığa zararlı işlerde çalışan işçiler

Fazla Mesaiye İlişkin Diğer Hükümler

4857 sayılı İş Kanunu, fazla mesaiye ilişkin olarak aşağıdaki hükümleri de içermektedir:

Fazla mesai, işçinin rızası ile yapılır.
Fazla mesai ücreti, normal çalışma saatlerinde ödenen ücretin %50 fazlasıdır.
Fazla mesai süresi, bir günde en fazla 3 saat, bir haftada en fazla 12 saattir.
Fazla mesai yasağı, bazı işçiler için geçerlidir.
Fazla mesai, işçinin sağlığı ve güvenliği açısından uygun koşullarda yapılır.
Fazla mesai, işçinin dinlenme hakkını ihlal etmemelidir.

Fazla Mesai Hakkında Faydalı Siteler ve İlgili Dosyalar