Iş Kanunu 25 2 E

İş Kanunu 25/2 E: Çalışma Saatleri ve Dinlenme Süreleri

İş Kanunu 25/2 E maddesi, çalışma saatleri ve dinlenme süreleri ile ilgili düzenlemeleri içermektedir. Bu maddeye göre, günlük çalışma süresi en fazla 11 saat, haftalık çalışma süresi ise en fazla 45 saattir. Ancak, bazı işlerde günlük çalışma süresi 11 saati, haftalık çalışma süresi ise 45 saati geçebilir. Bu durumda, işveren işçilere fazla çalışma ücreti ödemek zorundadır.

İş Kanunu 25/2 E maddesi ayrıca, işçilere günlük en az 1 saat, haftalık en az 24 saat dinlenme süresi verilmesini zorunlu kılmaktadır. Dinlenme süresi, işçinin çalışma saatleri dışında serbestçe kullanabileceği zamandır. İşveren, işçinin dinlenme süresini iş saatleri içinde kullandıramaz.

Çalışma Saatleri

İş Kanunu 25/2 E maddesine göre, günlük çalışma süresi en fazla 11 saat, haftalık çalışma süresi ise en fazla 45 saattir. Ancak, bazı işlerde günlük çalışma süresi 11 saati, haftalık çalışma süresi ise 45 saati geçebilir. Bu durumda, işveren işçilere fazla çalışma ücreti ödemek zorundadır.

Fazla Çalışma Ücreti

Fazla çalışma ücreti, işçinin normal çalışma saatleri dışında çalıştığı süre için ödenen ücrettir. Fazla çalışma ücreti, normal ücretin %50’si oranında hesaplanır. Ancak, bazı işlerde fazla çalışma ücreti oranı %100’e kadar çıkabilir.

Dinlenme Süreleri

İş Kanunu 25/2 E maddesine göre, işçilere günlük en az 1 saat, haftalık en az 24 saat dinlenme süresi verilmesini zorunlu kılmaktadır. Dinlenme süresi, işçinin çalışma saatleri dışında serbestçe kullanabileceği zamandır. İşveren, işçinin dinlenme süresini iş saatleri içinde kullandıramaz.

Dinlenme Sürelerinin Hesaplanması

Dinlenme süreleri, işçinin çalışma saatleri dışında geçen süre olarak hesaplanır. İşçinin çalışma saatleri, işyerine giriş yaptığı andan itibaren işyerinden ayrıldığı ana kadar geçen süredir. Dinlenme süreleri, işçinin işyerinde geçirdiği toplam süreden düşülerek hesaplanır.

Dinlenme Sürelerinin Kullanımı

Dinlenme süreleri, işçinin serbestçe kullanabileceği zamandır. İşveren, işçinin dinlenme süresini iş saatleri içinde kullandıramaz. İşçi, dinlenme süresini işyerinde veya işyeri dışında geçirebilir.

Dinlenme Sürelerinin Ödenmesi

Dinlenme süreleri, işçinin çalışma saatleri olarak kabul edilir ve işçiye ücreti ödenir. İşveren, işçinin dinlenme süresini ücretsiz olarak kullandıramaz.

İş Kanunu 25/2 E Maddesi ile İlgili Faydalı Siteler ve Dosyalar

Yayımlandı

kategorisi