Iş Kanunu 26 Madde

İş Kanunu 26. Madde: Çalışma Saatleri

İş Kanunu 26. madde, çalışanların çalışma saatlerini düzenler. Bu maddeye göre, çalışanların günlük çalışma süresi en fazla 11 saat, haftalık çalışma süresi ise en fazla 45 saattir. Ancak, bazı işlerde günlük çalışma süresi 11 saati, haftalık çalışma süresi ise 45 saati geçebilir. Bu durumlar, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde belirtilmelidir.

Günlük Çalışma Süresi

Günlük çalışma süresi, bir çalışanın bir günde çalıştığı toplam süredir. Bu süre, yemek molaları ve diğer molalar hariçtir. Günlük çalışma süresi en fazla 11 saattir. Ancak, bazı işlerde günlük çalışma süresi 11 saati geçebilir. Bu durumlar şunlardır:

  • İş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde belirtilmesi halinde
  • İşin niteliği gereği günlük çalışma süresinin 11 saati geçmesi gerektiğinde
  • İşyerinde acil bir durum olması halinde

Haftalık Çalışma Süresi

Haftalık çalışma süresi, bir çalışanın bir haftada çalıştığı toplam süredir. Bu süre, yemek molaları ve diğer molalar hariçtir. Haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir. Ancak, bazı işlerde haftalık çalışma süresi 45 saati geçebilir. Bu durumlar şunlardır:

  • İş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde belirtilmesi halinde
  • İşin niteliği gereği haftalık çalışma süresinin 45 saati geçmesi gerektiğinde
  • İşyerinde acil bir durum olması halinde

Mola Hakkı

Çalışanlar, günlük çalışma süresi 7,5 saati geçtiğinde en az 1 saat mola hakkına sahiptir. Bu mola, işyerinde veya işyerinin yakınında bir yerde verilir. Çalışanlar, mola süresini istedikleri gibi kullanabilirler.

Fazla Çalışma

Çalışanlar, günlük veya haftalık çalışma süresini aşan sürelerde çalışırlarsa, fazla çalışma ücreti alma hakkına sahiptirler. Fazla çalışma ücreti, normal çalışma ücretinin %50’si oranında ödenir.

Çalışma Saatlerinin Düzenlenmesi

İşverenler, çalışanların çalışma saatlerini düzenlemek zorundadırlar. Bu düzenleme, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde belirtilmelidir. Çalışma saatlerinin düzenlenmesinde, işin niteliği, işyerinin çalışma koşulları ve çalışanların özel durumları dikkate alınmalıdır.

İş Kanunu 26. Madde ile İlgili Faydalı Siteler ve Dosyalar

Yayımlandı

kategorisi