İş Kanunu 69. Madde: Çalışma Saatleri
İş Kanunu’nun 69. maddesi, çalışanların çalışma saatlerini düzenler. Bu maddeye göre, günlük çalışma süresi en fazla 8 saat, haftalık çalışma süresi ise en fazla 45 saattir. Ancak, bazı durumlarda bu sınırlar aşılabilir.
Günlük Çalışma Süresi
Günlük çalışma süresi, bir çalışanın bir günde çalıştığı toplam süredir. Bu süre, yemek molaları ve diğer dinlenme süreleri hariçtir. İş Kanunu’na göre, günlük çalışma süresi en fazla 8 saattir. Ancak, bazı durumlarda bu sınır aşılabilir.
- Fazla çalışma: Fazla çalışma, günlük çalışma süresinin 8 saati aşmasıdır. Fazla çalışma, ancak işveren ve çalışan arasında yapılan bir sözleşme ile yapılabilir. Fazla çalışma ücreti, normal çalışma ücretinin %50’si fazladır.
- Vardiyalı çalışma: Vardiyalı çalışma, çalışanların farklı saatlerde çalıştığı bir çalışma düzenidir. Vardiyalı çalışmada, günlük çalışma süresi 8 saati aşabilir. Ancak, haftalık çalışma süresi yine de 45 saati geçmemelidir.
- Sürekli çalışma: Sürekli çalışma, çalışanların 24 saat boyunca çalıştığı bir çalışma düzenidir. Sürekli çalışmada, günlük çalışma süresi 8 saati aşabilir. Ancak, haftalık çalışma süresi yine de 45 saati geçmemelidir.
Haftalık Çalışma Süresi
Haftalık çalışma süresi, bir çalışanın bir haftada çalıştığı toplam süredir. Bu süre, yemek molaları ve diğer dinlenme süreleri hariçtir. İş Kanunu’na göre, haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir. Ancak, bazı durumlarda bu sınır aşılabilir.
- Fazla çalışma: Fazla çalışma, haftalık çalışma süresinin 45 saati aşmasıdır. Fazla çalışma, ancak işveren ve çalışan arasında yapılan bir sözleşme ile yapılabilir. Fazla çalışma ücreti, normal çalışma ücretinin %50’si fazladır.
- Vardiyalı çalışma: Vardiyalı çalışma, çalışanların farklı saatlerde çalıştığı bir çalışma düzenidir. Vardiyalı çalışmada, haftalık çalışma süresi 45 saati aşabilir. Ancak, günlük çalışma süresi yine de 8 saati geçmemelidir.
- Sürekli çalışma: Sürekli çalışma, çalışanların 24 saat boyunca çalıştığı bir çalışma düzenidir. Sürekli çalışmada, haftalık çalışma süresi 45 saati aşabilir. Ancak, günlük çalışma süresi yine de 8 saati geçmemelidir.
Çalışma Saatlerinin Düzenlenmesi
İşveren, çalışma saatlerini işletmenin ihtiyaçlarına göre düzenleyebilir. Ancak, işveren, çalışma saatlerini düzenlerken aşağıdaki hususlara dikkat etmelidir:
- Çalışanların günlük çalışma süresi en fazla 8 saat, haftalık çalışma süresi ise en fazla 45 saat olmalıdır.
- Çalışanlara, her gün en az 1 saat yemek molası verilmelidir.
- Çalışanlara, her hafta en az 1 gün izin verilmelidir.
- Çalışanların çalışma saatleri, iş sözleşmesinde belirtilmelidir.
Çalışma Saatlerinin Denetlenmesi
Çalışma saatlerinin denetlenmesi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılır. Bakanlık, işyerlerini denetleyerek çalışanların çalışma saatlerinin İş Kanunu’na uygun olup olmadığını kontrol eder. Bakanlık, çalışma saatlerinin İş Kanunu’na aykırı olduğunu tespit ederse, işverene ceza kesebilir.
Faydalı Siteler ve Dosyalar