Iş Kanunu Uygulama Alanları

İş Kanunu Uygulama Alanları

İş Kanunu, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen temel bir kanundur. 1475 sayılı İş Kanunu, 1971 yılında yürürlüğe girmiş ve o zamandan bu yana birçok kez değiştirilmiştir. İş Kanunu, işçi ve işverenlerin hak ve yükümlülüklerini belirler ve işyerlerindeki çalışma koşullarını düzenler.

İş Kanunu’nun Konusu

İş Kanunu’nun konusu, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenlemektir. İş Kanunu, işçi ve işverenlerin hak ve yükümlülüklerini belirler ve işyerlerindeki çalışma koşullarını düzenler. İş Kanunu, işçi ve işverenlerin birbirlerine karşı olan yükümlülüklerini, iş sözleşmesinin yapılması ve sona ermesi, çalışma saatleri, ücretler, izinler, iş sağlığı ve güvenliği, işçi sendikaları ve toplu iş sözleşmeleri gibi konuları düzenler.

İş Kanunu’nun Uygulama Alanları

İş Kanunu, özel sektördeki tüm işyerlerinde uygulanır. İş Kanunu, kamu sektöründeki işyerlerinde de uygulanır, ancak kamu sektöründeki işyerlerinde İş Kanunu’nun bazı hükümleri farklı şekilde uygulanabilir. İş Kanunu, yabancı uyruklu işçiler için de uygulanır.

İş Kanunu’nun Uygulanmadığı Yerler

İş Kanunu, aşağıdaki yerlerde uygulanmaz:

Tarım ve ormancılık işlerinde çalışan işçiler
Ev hizmetlerinde çalışan işçiler
Denizcilik işlerinde çalışan işçiler
Havacılık işlerinde çalışan işçiler
Askeri işlerde çalışan işçiler
Polis işlerinde çalışan işçiler
İtfaiye işlerinde çalışan işçiler
Sağlık işlerinde çalışan işçiler
Eğitim işlerinde çalışan işçiler

İş Kanunu’nun Uygulanması

İş Kanunu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından uygulanır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, İş Kanunu’nun uygulanmasını sağlamak için işyerlerini denetler ve işçi ve işverenlere yönelik eğitim çalışmaları düzenler. İşçi ve işverenler, İş Kanunu’nun uygulanmasıyla ilgili olarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na şikayette bulunabilirler.

İş Kanunu ile İlgili Faydalı Siteler ve Dosyalar