İş Tazminatı: Çalışanların Hakları ve İşverenlerin Sorumlulukları
İş tazminatı, iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda işçiye ödenen bir tazminattır. İş Kanunu’nun 17. maddesine göre, iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda işçiye, çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında tazminat ödenir. Bu tazminat, işçinin kıdemine göre artar.
İş Tazminatının Hesaplanması
İş tazminatı, işçinin çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında hesaplanır. Bu tazminat, işçinin kıdemine göre artar. İşçinin kıdemi, iş sözleşmesinin imzalandığı tarihten itibaren başlar ve iş sözleşmesinin feshedildiği tarihe kadar devam eder.
İş Tazminatının Ödenmesi
İş tazminatı, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 30 gün içinde işçiye ödenmelidir. Bu tazminat, işçinin banka hesabına veya elden ödenebilir.
İş Tazminatından Muaf Tutulan Durumlar
İş Kanunu’nun 18. maddesine göre, aşağıdaki durumlarda işçiye iş tazminatı ödenmez:
- İşçinin kendi isteğiyle iş sözleşmesini feshetmesi
- İşçinin iş sözleşmesini feshetmek için geçerli bir nedeni olmaması
- İşçinin iş sözleşmesini feshetmek için yasalara aykırı bir yol izlemesi
- İşçinin iş sözleşmesini feshetmek için işverene zarar vermesi
İş Tazminatı Davaları
İşçiye iş tazminatı ödenmediği takdirde, işçi işverenine karşı iş tazminatı davası açabilir. Bu dava, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 1 yıl içinde açılmalıdır.
İş Tazminatı ile İlgili Faydalı Siteler ve Dosyalar