4857 Sayılı İş Kanunu Ölüm İzni
4857 sayılı İş Kanunu, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen temel kanundur. Kanun, işçilerin haklarını ve yükümlülüklerini, işverenlerin haklarını ve yükümlülüklerini, iş sözleşmelerinin türlerini ve şartlarını, işçi sağlığı ve güvenliğini, iş kazalarını ve meslek hastalıklarını, işsizlik sigortasını ve diğer konuları düzenler.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesi, işçilere ölüm izni hakkı tanır. Maddeye göre, işçinin eşi, çocuğu, anne ve babası, kardeşi veya kayınbiraderi öldüğünde, işçi üç güne kadar izin alabilir. İşçinin çocuğunun çocuğu, torunu, kayınpederi veya kayınvalidesi öldüğünde ise, işçi bir güne kadar izin alabilir.
Ölüm izni, ücretli izindir. İşçi, ölüm izni sırasında ücretini almaya devam eder.
Ölüm izninden yararlanmak için, işçinin işverene ölüm belgesini veya ölüm haberini tebliğ etmesi gerekir. İşveren, işçinin ölüm izni talebini reddedemez.
Ölüm izni, işçinin çalıştığı gün sayısına göre hesaplanır. İşçi, bir yılda en fazla üç güne kadar ölüm izni alabilir.
Ölüm izni, işçinin iş sözleşmesini feshetmesine engel değildir. İşçi, ölüm izni sırasında iş sözleşmesini feshedebilir.
Ölüm izni hakkında daha detaylı bilgi için aşağıdaki kaynaklara başvurabilirsiniz:
- 4857 Sayılı İş Kanunu
- Ölüm İzni Hakkında Yargıtay Kararları
- Ölüm İzni Hakkında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Genelgesi