6331 Sayılı Iş Kanunu

6331 Sayılı İş Kanunu: Çalışan Hakları ve İşveren Sorumlulukları

6331 sayılı İş Kanunu, Türkiye’de çalışanların haklarını ve işverenlerin sorumluluklarını düzenleyen temel yasalardandır. 22 Mayıs 2010 tarihinde yürürlüğe giren kanun, iş sözleşmesinin kurulması, feshi, çalışma saatleri, ücretler, izinler, sosyal güvenlik ve iş sağlığı ve güvenliği gibi konularda düzenlemeler içermektedir.

Çalışma Saatleri

6331 sayılı İş Kanunu’na göre, haftalık çalışma süresi 45 saattir. Bu süre, işveren ve çalışan arasında yapılacak sözleşme ile 40 saate kadar düşürülebilir. Günlük çalışma süresi ise 11 saattir. Ancak, işveren ve çalışan arasında yapılacak sözleşme ile günlük çalışma süresi 12 saate kadar uzatılabilir.

Ücretler

6331 sayılı İş Kanunu’na göre, çalışanlara ödenecek ücret, iş sözleşmesinde belirlenir. Ücret, en az asgari ücret olmak üzere, işin niteliği, zorluğu, tehlikesi ve sorumluluğu gibi faktörlere göre belirlenir.

İzinler

6331 sayılı İş Kanunu’na göre, çalışanlara yıllık izin, doğum izni, evlenme izni, cenaze izni ve askerlik izni gibi çeşitli izin hakları tanınmıştır. Yıllık izin süresi, çalışanın hizmet süresine göre 14 ila 30 gün arasında değişmektedir. Doğum izni süresi ise 8 haftadır. Evlenme izni süresi 3 gün, cenaze izni süresi 3 gün ve askerlik izni süresi ise 30 gündür.

Sosyal Güvenlik

6331 sayılı İş Kanunu’na göre, işverenler çalışanlarını sosyal güvenlik kurumuna bildirmek ve primlerini düzenli olarak ödemek zorundadır. Sosyal güvenlik kapsamında, çalışanlara sağlık hizmeti, emeklilik maaşı, işsizlik maaşı ve ölüm aylığı gibi haklar sağlanmaktadır.

İş Sağlığı ve Güvenliği

6331 sayılı İş Kanunu’na göre, işverenler çalışanların iş sağlığı ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. İşverenler, işyerlerinde gerekli önlemleri almak, çalışanlara koruyucu ekipman sağlamak ve iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri düzenlemek zorundadır.

6331 Sayılı İş Kanunu ile İlgili Faydalı Siteler ve Dosyalar

Yayımlandı

kategorisi