Arefe Günü Çalışma Saatleri İş Kanunu
Arefe günü, Müslümanlar için önemli bir dini bayram olan Kurban Bayramı’nın bir gün öncesidir. Bu gün, Müslümanlar tarafından oruç tutulur ve ibadet edilir. Arefe günü, aynı zamanda resmi tatildir ve işçiler bu günde çalışmak zorunda değildir.
İş Kanunu’na Göre Arefe Günü Çalışma Saatleri
İş Kanunu’nun 36. maddesine göre, resmi tatillerde işçiler çalıştırılamaz. Ancak, bazı işlerde çalışmanın zorunlu olması nedeniyle, bu işlerde çalışan işçiler resmi tatillerde de çalışabilirler. Bu işler şunlardır:
- Ulaşım işleri
- Haberleşme işleri
- Enerji üretimi ve dağıtımı işleri
- Su temini ve dağıtımı işleri
- Kanalizasyon işleri
- Çöp toplama ve bertaraf işleri
- Sağlık hizmetleri
- Güvenlik hizmetleri
- Yangın söndürme hizmetleri
- Askerlik hizmetleri
- Polislik hizmetleri
- Adalet hizmetleri
- Eğitim hizmetleri
- Kültür ve sanat hizmetleri
- Spor hizmetleri
- Turizm hizmetleri
- Otelcilik hizmetleri
- Lokantacılık hizmetleri
- Kahvecilik hizmetleri
- Çaycılık hizmetleri
- Berberlik hizmetleri
- Kuaförlük hizmetleri
- Güzellik salonu hizmetleri
- Masaj salonu hizmetleri
- Hamam hizmetleri
- Sauna hizmetleri
- Kaplıca hizmetleri
- Müze hizmetleri
- Kütüphane hizmetleri
- Arşiv hizmetleri
- Galeri hizmetleri
- Tiyatro hizmetleri
- Sinema hizmetleri
- Konser hizmetleri
- Spor müsabakaları hizmetleri
- At yarışı hizmetleri
- Kumarhane hizmetleri
- Gazino hizmetleri
- Gece kulübü hizmetleri
- Bar hizmetleri
Arefe Günü Çalışma Saatleri İçin Ücret
Arefe günü resmi tatil olduğu için, bu günde çalışan işçilere normal ücretlerinin %50 fazlası ödenir. Ancak, bazı işlerde çalışmanın zorunlu olması nedeniyle, bu işlerde çalışan işçilere normal ücretlerinin %100 fazlası ödenir.
Arefe Günü Çalışma Saatleri İçin İzin
Arefe günü resmi tatil olduğu için, bu günde çalışan işçiler izin kullanabilirler. İzin kullanmak isteyen işçiler, işverenlerine yazılı olarak izin talebinde bulunmalıdırlar. İşverenler, işçilerin izin taleplerini reddedemezler.
Arefe Günü Çalışma Saatleri İçin Şikâyet
Arefe günü resmi tatil olduğu halde çalıştırılan işçiler, işverenleri hakkında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na şikayette bulunabilirler. Şikayette bulunan işçiler, işverenlerinin kendilerine normal ücretlerinin %50 fazlasını veya %100 fazlasını ödemediğini, izin kullanmalarına izin vermediğini veya izin taleplerini reddettiğini belirtebilirler.
Faydalı Siteler
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı: https://www.csgb.gov.tr
- Türk-İş: https://www.turk-is.org.tr
- DİSK: https://www.disk.org.tr
- KESK: https://www.kesk.org.tr
İlgili Dosyalar
- İş Kanunu: https://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetni/1.5.7318/