Belirli Süreli Iş Sözleşmesinde Ihbar Süresi

Belirli Süreli İş Sözleşmesinde İhbar Süresi

Belirli süreli iş sözleşmesi, işveren ve işçi arasında belirli bir süre için yapılan bir iş sözleşmesidir. Bu tür sözleşmelerde, iş sözleşmesinin süresi önceden belirlenir ve sözleşme bu süre sonunda sona erer. Belirli süreli iş sözleşmelerinde, işveren veya işçi, sözleşmeyi feshetmek isterse, diğer tarafa belirli bir süre önceden ihbar etmek zorundadır. Bu süre, iş sözleşmesinde belirlenir veya kanunda düzenlenir.

İhbar Süresinin Amacı

İhbar süresinin amacı, işverene ve işçiye, iş sözleşmesinin sona ermesine hazırlanma fırsatı vermektir. Bu süre içerisinde, işveren, işçinin işini devralacak yeni bir işçi bulabilir veya işçinin işini sonlandırabilir. İşçi de, yeni bir iş arayabilir veya işsiz kalma süresince geçimini sağlayacak önlemler alabilir.

İhbar Süresinin Uzunluğu

İhbar süresinin uzunluğu, iş sözleşmesinde belirlenir veya kanunda düzenlenir. İş Kanunu’na göre, belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar süresi, sözleşmenin süresine göre değişmektedir. Sözleşmenin süresi 1 yıldan az ise, ihbar süresi 15 gündür. Sözleşmenin süresi 1 yıldan fazla ise, ihbar süresi 30 gündür.

İhbar Süresinin Başlangıcı

İhbar süresi, işverenin veya işçinin ihbarı diğer tarafa ulaştığı tarihte başlar. İhbar, yazılı veya sözlü olarak yapılabilir. Ancak, yazılı ihbar daha güvenlidir. İhbar, işyerine elden teslim edilebilir, posta yoluyla gönderilebilir veya elektronik posta yoluyla gönderilebilir.

İhbar Süresinin Sonuçları

İhbar süresi içerisinde, işveren veya işçi, iş sözleşmesini feshedebilir. Ancak, bu durumda, diğer tarafa ihbar tazminatı ödenmesi gerekir. İhbar tazminatı, işçinin ihbar süresi boyunca alacağı ücretin toplamıdır. İhbar tazminatı, iş sözleşmesinde belirlenir veya kanunda düzenlenir. İş Kanunu’na göre, belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar tazminatı, işçinin ihbar süresi boyunca alacağı ücretin yarısıdır.

İhbar Süresine İlişkin Faydalı Siteler ve Dosyalar