Belirsiz Süreli Iş Sözleşmesi Örneği

Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Örneği

Belirsiz süreli iş sözleşmesi, işveren ve işçi arasında belirli bir süre için değil, belirsiz bir süre için yapılan iş sözleşmesidir. Bu tür sözleşmeler, işçinin işyerinde sürekli olarak çalışmasını ve işverenin de işçiye sürekli olarak iş vermesini öngörür. Belirsiz süreli iş sözleşmeleri, işçilere daha fazla güvence sağlar ve işverenlerin işçiyi işten çıkarmasını zorlaştırır.

Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Unsurları

Belirsiz süreli iş sözleşmesinin unsurları şunlardır:

İşin türü ve niteliği
İşin yapılacağı yer
Çalışma saatleri
Ücret
Sosyal güvenlik hakları
İş sözleşmesinin fesih şartları

Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Avantajları

Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi için avantajları şunlardır:

İşçi, işyerinde sürekli olarak çalışır ve işini kaybetme korkusu yaşamaz.
İşçi, işverenden düzenli olarak ücret alır ve sosyal güvenlik haklarından yararlanır.
İşçi, işyerinde kıdem kazanır ve bu kıdem, işçinin ücretinin artmasını ve işyerinde daha iyi pozisyonlara gelmesini sağlar.

Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren için avantajları şunlardır:

İşveren, işçinin işyerinde sürekli olarak çalışmasını sağlar ve işçiyi işten çıkarmak zorunda kalmaz.
İşveren, işçinin işyerinde deneyim kazanmasını sağlar ve bu deneyim, işverenin işletmesinin daha verimli çalışmasını sağlar.
İşveren, işçinin işyerine bağlılığını sağlar ve bu bağlılık, işverenin işletmesinin daha başarılı olmasını sağlar.

Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Dezavantajları

Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi için dezavantajları şunlardır:

İşçi, işyerinde sürekli olarak çalışmak zorunda kalır ve işini değiştirme özgürlüğü kısıtlanır.
İşçi, işverenin işletmesinin durumuna göre işini kaybetme riskiyle karşı karşıya kalır.
İşçi, işverenin işletmesinin durumuna göre ücretinin düşürülmesi veya sosyal güvenlik haklarının azaltılması riskiyle karşı karşıya kalır.

Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren için dezavantajları şunlardır:

İşveren, işçiyi işten çıkarmak istediğinde zorluk çeker ve işçiyi işten çıkarmak için tazminat ödemek zorunda kalır.
İşveren, işçinin işyerinde sürekli olarak çalışmasını sağlamak için daha fazla ücret ödemek zorunda kalır.
İşveren, işçinin işyerinde deneyim kazanmasını sağlamak için daha fazla zaman ve kaynak harcamak zorunda kalır.

Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Feshi

Belirsiz süreli iş sözleşmesi, işçi veya işveren tarafından feshedilebilir. İşçi, iş sözleşmesini feshetmek istediğinde işverene yazılı olarak bildirimde bulunmalıdır. İşveren, iş sözleşmesini feshetmek istediğinde işçiye yazılı olarak bildirimde bulunmalı ve işçiye tazminat ödemelidir.

Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Örneği

[İşveren Adı] ve [İşçi Adı] arasında [Tarih] tarihinde aşağıdaki şartlarda belirsiz süreli iş sözleşmesi yapılmıştır.

İşin Türü ve Niteliği: İşçi, [İşveren Adı] şirketinin [Şehir] şubesinde [Pozisyon] pozisyonunda çalışacaktır.
İşin Yapılacağı Yer: İşçi, işini [İşveren Adı] şirketinin [Şehir] şubesinde yapacaktır.
Çalışma Saatleri: İşçi, [Pazartesi] gününden [Cuma] gününe kadar [Saat] ile [Saat] arasında çalışacaktır.
Ücret: İşçi, [Ücret] tutarında ücret alacaktır. Ücret, her ayın [Tarih] tarihinde işçinin banka hesabına yatırılacaktır.
Sosyal Güvenlik Hakları: İşçi, sosyal güvenlik haklarından yararlanacaktır. İşveren, işçinin sosyal güvenlik primlerini zamanında ve eksiksiz olarak ödeyecektir.
İş Sözleşmesinin Fesih Şartları: İşçi veya işveren, iş sözleşmesini [Bildirim Süresi] gün önceden yazılı olarak bildirerek feshedebilir. İşveren, iş sözleşmesini feshettiğinde işçiye tazminat ödeyecektir.
Diğer Hükümler: Bu iş sözleşmesi, işçi ve işveren tarafından imzalandığı tarihte yürürlüğe girecektir. Bu iş sözleşmesi, işçi veya işveren tarafından feshedilmediği sürece yürürlükte kalacaktır.

[İşveren Adı] [İşçi Adı]

[Tarih] [Tarih]

Faydalı Siteler ve İlgili Dosyalar