İş Bıraktırımı
İş bıraktırımı, bir işverenin bir çalışanın iş sözleşmesini feshetmesi işlemidir. İş bıraktırımı, çeşitli nedenlerle yapılabilir, ancak en yaygın nedenler arasında iş performansının yetersizliği, disiplin sorunları ve işyerindeki uyumsuzluk yer alır.
İş Bıraktırma Nedenleri
İş bıraktırma nedenleri, işveren tarafından belirlenir ve iş sözleşmesinde yer alır. İş sözleşmesinde yer alan iş bıraktırma nedenleri, genellikle aşağıdaki gibidir:
- İş performansının yetersizliği
- Disiplin sorunları
- İşyerindeki uyumsuzluk
- İşyerindeki güvenliğin tehlikeye atılması
- İşyerindeki gizliliğin ihlali
- İşyerindeki hırsızlık
- İşyerindeki dolandırıcılık
- İşyerindeki taciz
- İşyerindeki mobbing
İş Bıraktırma Süreci
İş bıraktırma süreci, işverenin iş sözleşmesini feshetme kararını çalışana bildirmesiyle başlar. İşveren, iş sözleşmesini feshetme kararını çalışana yazılı olarak bildirmelidir. Yazılı bildirimde, iş sözleşmesinin feshedilme nedenleri açıkça belirtilmelidir.
Çalışan, iş sözleşmesinin feshedilmesi kararına itiraz edebilir. Çalışan, itirazını işverene yazılı olarak bildirmelidir. İşveren, çalışanın itirazını değerlendirdikten sonra, iş sözleşmesini feshetme kararını geri alabilir veya onaylayabilir.
İşveren, iş sözleşmesini feshetme kararını onaylarsa, çalışanın iş sözleşmesi feshedilmiş olur. Çalışan, iş sözleşmesinin feshedilmesi tarihinden itibaren işyerine gitmek zorunda değildir.
İş Bıraktırma Tazminatı
İş bıraktırma tazminatı, iş sözleşmesinin feshedilmesi nedeniyle çalışana ödenen tazminattır. İş bıraktırma tazminatı, iş sözleşmesinde belirlenir veya iş kanununda düzenlenir.
İş kanununda düzenlenen iş bıraktırma tazminatı, çalışanın işyerinde çalıştığı süreye göre hesaplanır. Çalışanın işyerinde çalıştığı süre 1 yıldan az ise, iş bıraktırma tazminatı ödenmez. Çalışanın işyerinde çalıştığı süre 1 yıldan fazla ise, iş bıraktırma tazminatı, çalışanın işyerinde çalıştığı her yıl için bir aylık brüt maaşı tutarında ödenir.
İş Bıraktırma Davası
İş bıraktırma davası, iş sözleşmesinin feshedilmesi nedeniyle çalışanın işverene karşı açtığı davadır. İş bıraktırma davasında, çalışan, iş sözleşmesinin feshedilmesinin hukuka aykırı olduğunu iddia eder.
İş bıraktırma davasında, mahkeme, iş sözleşmesinin feshedilmesinin hukuka uygun olup olmadığını değerlendirir. Mahkeme, iş sözleşmesinin feshedilmesinin hukuka aykırı olduğuna karar verirse, çalışana iş bıraktırma tazminatı ödenmesine karar verebilir.
Faydalı Siteler ve İlgili Dosyalar