Iş Kanunu Haklı Nedenle Fesih

İş Kanunu Haklı Nedenle Fesih

İş Kanunu, işverenlerin ve çalışanların hak ve yükümlülüklerini düzenleyen bir kanundur. Kanunun 25. maddesi, işverenlerin haklı nedenle fesih hakkını düzenler. Bu maddeye göre, işveren, aşağıdaki durumlarda iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir:

Çalışanın iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerini ağır bir şekilde veya tekrar tekrar ihlal etmesi.
Çalışanın, işverenin güvenini sarsacak nitelikte bir fiil işlemesi.
Çalışanın, işyerinin düzenini bozacak veya işyerinin işleyişini aksatacak nitelikte bir fiil işlemesi.
Çalışanın, işyerinde hırsızlık, zimmetine para geçirme, dolandırıcılık veya benzeri bir suç işlemesi.
Çalışanın, işyerinde alkol veya uyuşturucu madde kullanması veya bu maddelerin etkisi altında çalışması.
Çalışanın, işyerinde kumar oynaması veya benzeri bir yasadışı faaliyette bulunması.
Çalışanın, işyerinde şiddet kullanması veya tehdit etmesi.
Çalışanın, işyerinde mobbing veya taciz yapması.
Çalışanın, işyerinde ayrımcılık yapması.
Çalışanın, işyerinde siyasi veya dini propaganda yapması.
Çalışanın, işyerinde grev veya lokavt yapması.

İşveren, haklı nedenle fesih hakkını kullanırken, aşağıdaki hususlara dikkat etmelidir:

Fesih, iş sözleşmesinin imzalanmasından itibaren 60 gün içinde yapılmalıdır.
Fesih, yazılı olarak yapılmalıdır.
Fesih bildiriminde, feshin nedenleri açıkça belirtilmelidir.
Fesih bildirimi, çalışana tebliğ edilmelidir.

Çalışan, işverenin haklı nedenle fesih hakkını kullanması durumunda, aşağıdaki haklara sahiptir:

Fesih tazminatı alma hakkı.
İhbar tazminatı alma hakkı.
Kıdem tazminatı alma hakkı.
İşsizlik ödeneği alma hakkı.

Çalışan, işverenin haklı nedenle fesih hakkını kötüye kullandığını düşünüyorsa, feshe karşı dava açabilir. Dava, iş sözleşmesinin imzalanmasından itibaren 30 gün içinde açılmalıdır.

Faydalı Siteler ve İlgili Dosyalar