Iş Akdinin Feshi Ihtarname

İş Akdinin Feshi İhtarname

İş akdi, işveren ve işçi arasında karşılıklı hak ve yükümlülükler yaratan bir sözleşmedir. Bu sözleşme, işçinin işverene belirli bir iş karşılığında belirli bir ücret ödemeyi, işverenin de işçiye belirli bir ücret karşılığında belirli bir iş vermeyi taahhüt etmesiyle kurulur.

İş akdi, belirli veya belirsiz süreli olabilir. Belirli süreli iş akitleri, belirli bir süre için geçerlidir ve bu süre sonunda kendiliğinden sona erer. Belirsiz süreli iş akitleri ise, belirli bir süre için geçerli değildir ve ancak belirli şartlar altında sona erdirilebilir.

İş akdinin feshi, iş akdinin sona ermesidir. İş akdi, işveren veya işçi tarafından feshedilebilir. İşveren, iş akdini feshetmek için işçiye ihtarname göndermek zorundadır. İhtarname, iş akdinin feshedildiğini ve feshin gerekçelerini içeren bir yazılı bildirimdir.

İş Akdinin Feshi İhtarnamesinin Şekli ve İçeriği

İş akdinin feshi ihtarnamesi, yazılı olarak düzenlenmelidir. İhtarnamede, iş akdinin feshedildiği tarih, feshin gerekçeleri ve fesih tarihi belirtilmelidir. İhtarname, işçiye tebliğ edilmelidir. Tebliğ, ihtarnamenin işçiye elden verilmesi veya işçinin adresine posta yoluyla gönderilmesiyle yapılır.

İş Akdinin Feshi İhtarnamesinin Gerekçeleri

İşveren, iş akdini aşağıdaki gerekçelerle feshedebilir:

İşçinin iş sözleşmesini ihlal etmesi
İşçinin işyerinde düzenli olarak işe gelmemesi
İşçinin işyerinde disiplin kurallarını ihlal etmesi
İşçinin işyerinde hırsızlık veya dolandırıcılık yapması
İşçinin işyerinde başkalarına zarar vermesi
İşçinin işyerinde tehlikeli bir iş yapması
İşçinin işyerinde sağlık sorunları nedeniyle çalışamaması
İşyerinin kapanması veya işin sona ermesi

İş Akdinin Feshi İhtarnamesinin Tebliği

İş akdinin feshi ihtarnamesi, işçiye tebliğ edilmelidir. Tebliğ, ihtarnamenin işçiye elden verilmesi veya işçinin adresine posta yoluyla gönderilmesiyle yapılır. İhtarname, işçiye tebliğ edildiği tarihten itibaren geçerlidir.

İş Akdinin Feshi İhtarnamesine İtiraz

İşçi, iş akdinin feshi ihtarnamesine itiraz edebilir. İtiraz, iş akdinin feshedildiği tarihten itibaren 30 gün içinde iş mahkemesine yapılmalıdır. İş mahkemesi, itirazı inceleyerek iş akdinin feshinin haklı olup olmadığına karar verir.

İş Akdinin Feshi İhtarnamesine İlişkin Faydalı Siteler ve Dosyalar