Iş Bırakma Süresi

İş Bırakma Süresi: Bilmeniz Gereken Her Şey

İş bırakma süresi, bir çalışanın iş sözleşmesini feshetmek için işverene bildirmesi gereken süredir. Bu süre, iş sözleşmesinde belirtilmiş olabilir veya yasal düzenlemelere göre belirlenir.

İş Bırakma Süresinin Amacı

İş bırakma süresinin amacı, işverene çalışanın işten ayrılma niyetini bildirerek, işverenin yeni bir çalışan bulması ve işlerin aksamaması için zaman tanımaktır. Ayrıca, iş bırakma süresi, işveren ve çalışan arasında olası anlaşmazlıkların önlenmesine yardımcı olur.

İş Bırakma Süresinin Uzunluğu

İş bırakma süresinin uzunluğu, iş sözleşmesinde belirtilmiş olabilir veya yasal düzenlemelere göre belirlenir. Genellikle, iş bırakma süresi 15 gündür. Ancak, bazı iş sözleşmelerinde bu süre daha uzun veya daha kısa olabilir.

İş Bırakma Süresinin Hesaplanması

İş bırakma süresi, çalışanın iş sözleşmesini feshettiği tarihten itibaren başlar. İş bırakma süresinin son günü, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 15. gündür. Ancak, iş bırakma süresinin son günü bir hafta sonu veya resmi tatil gününe denk gelirse, iş bırakma süresi bir sonraki iş gününe uzatılır.

İş Bırakma Süresinde Çalışma

İş bırakma süresi boyunca, çalışan iş sözleşmesindeki yükümlülüklerini yerine getirmeye devam etmek zorundadır. Bu, çalışanın işyerine gelmesi, işini yapması ve işverenin talimatlarına uyması anlamına gelir.

İş Bırakma Süresinde Ücret

İş bırakma süresi boyunca, çalışan iş sözleşmesindeki ücretini almaya devam eder. Ancak, işveren, çalışanın iş bırakma süresinde işe gelmemesinden kaynaklanan zararları tazmin etme hakkına sahiptir.

İş Bırakma Süresinde İhbar Tazminatı

İş bırakma süresi boyunca, çalışan iş sözleşmesindeki ihbar tazminatını almaya hak kazanır. İhbar tazminatı, çalışanın iş sözleşmesini feshettiği için işverenin çalışana ödediği tazminattır. İhbar tazminatının miktarı, iş sözleşmesinde belirtilmiş olabilir veya yasal düzenlemelere göre belirlenir.

İş Bırakma Süresinde İşsizlik Sigortası

İş bırakma süresi boyunca, çalışan işsizlik sigortası almaya hak kazanmaz. İşsizlik sigortası, işsiz kalan kişilere devlet tarafından ödenen bir tazminattır. İşsizlik sigortası almak için, çalışanın iş sözleşmesinin işverenin kusurundan kaynaklanarak feshedilmesi gerekir.

İş Bırakma Süresinde Dikkat Edilmesi Gerekenler

İş bırakma süresi boyunca, çalışan aşağıdaki hususlara dikkat etmelidir:

  • İş sözleşmesindeki yükümlülüklerini yerine getirmeye devam etmelidir.
  • İşverenin talimatlarına uymalıdır.
  • İşyerine gelmelidir.
  • İşini yapmalıdır.
  • İhbar tazminatını talep etmelidir.
  • İşsizlik sigortası başvurusunda bulunmamalıdır.

Faydalı Siteler


Yayımlandı

kategorisi