Iş Tazminatı Nasıl Alınır

İş Tazminatı Nasıl Alınır?

İş tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi veya işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi durumunda işçiye ödenen bir tazminattır. İş tazminatı, işçinin işsiz kalması nedeniyle uğradığı maddi ve manevi zararları karşılamak amacıyla ödenir.

İş Tazminatı Alma Şartları

İş tazminatı alabilmek için aşağıdaki şartların karşılanması gerekir:

İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi veya işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi gerekir.
İşçinin işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekir.
İşçinin işten çıkarılma tarihi itibarıyla 45 yaşından büyük olması veya en az 15 yıl sigortalı olması gerekir.
İşçinin işten çıkarılma tarihi itibarıyla işsiz olması gerekir.

İş Tazminatı Miktarı

İş tazminatı miktarı, işçinin son brüt maaşının 30 günlük tutarı ile işçinin işyerinde çalıştığı her yıl için 20 günlük brüt maaşının toplamından oluşur. İş tazminatı miktarı, işçinin işyerinde çalıştığı süreye göre değişir.

İş Tazminatı Başvurusu Nasıl Yapılır?

İş tazminatı başvurusu, işten çıkarılma tarihinden itibaren 30 gün içinde Çalışma ve İş Kurumu’na yapılır. İş tazminatı başvurusu için aşağıdaki belgeler gereklidir:

İşten çıkarma bildirimi
İş sözleşmesi
Son brüt maaş bordrosu
Nüfus cüzdanı fotokopisi
İkametgah belgesi
İşsizlik belgesi

İş Tazminatı Ödeme Süreci

İş tazminatı başvurusu yapıldıktan sonra, Çalışma ve İş Kurumu işçinin işten çıkarılma nedenini ve işçinin işyerinde çalıştığı süreyi inceler. İnceleme sonucunda işçinin iş tazminatı almaya hak kazandığı tespit edilirse, iş tazminatı işçinin banka hesabına yatırılır.

İş Tazminatı ile İlgili Faydalı Siteler ve Dosyalar

Önemli Not: Bu yazı Google Gemini yapay zekası tarafından otomatik olarak oluşturulmuştur ve hatalı bilgiler içerebilir. Düzeltmek için iletişim sayfamızdaki formdan veya yine iletişim sayfamızda bulunan eposta adresi yoluyla bizimle iletişime geçebilirsiniz. Hata varsa hemen düzeltilmektedir.