Tes İş Sözleşmesi: Kapsamlı Bir Rehber
Tes iş sözleşmesi, işveren ile işçi arasında yapılan ve işçinin belirli bir işyerinde belirli bir süre için belirli bir ücret karşılığında çalışmasını düzenleyen sözleşmedir. Tes iş sözleşmeleri, işçi ve işveren haklarını korumak ve iş ilişkisinin sağlıklı bir şekilde yürütülmesini sağlamak amacıyla yapılır.
Tes İş Sözleşmesinin Unsurları
Tes iş sözleşmesinin geçerli olması için aşağıdaki unsurları içermesi gerekir:
- İşin türü ve niteliği
- İşin yapılacağı yer
- Çalışma süresi
- Ücret
- Sosyal güvenlik hakları
- İş sözleşmesinin fesih şartları
Tes İş Sözleşmesinin Türleri
Tes iş sözleşmeleri, süreli ve süresiz olmak üzere ikiye ayrılır.
- Süreli tes iş sözleşmeleri, belirli bir süre için yapılır ve bu süre sonunda kendiliğinden sona erer.
- Süresiz tes iş sözleşmeleri, belirli bir süre için yapılmayan ve işçi veya işveren tarafından feshedilmediği sürece devam eden sözleşmelerdir.
Tes İş Sözleşmesinin Feshi
Tes iş sözleşmeleri, işçi veya işveren tarafından feshedilebilir.
- İşçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Haklı fesih nedenleri, işçinin ücretinin ödenmemesi, işyerinde sağlık ve güvenlik önlemlerinin alınmaması, işçinin kişilik haklarına saldırılması gibi durumlardır.
- İşveren, iş sözleşmesini geçerli bir nedenle feshedebilir. Geçerli fesih nedenleri, işçinin iş sözleşmesini ihlal etmesi, işçinin işyerine zarar vermesi, işçinin işyerinde suç işlemesi gibi durumlardır.
Tes İş Sözleşmesinin Uyuşmazlıkları
Tes iş sözleşmesinden kaynaklanan uyuşmazlıklar, iş mahkemelerinde çözülür. İş mahkemeleri, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkları çözmek üzere kurulan özel mahkemelerdir.
Tes İş Sözleşmesi İle İlgili Faydalı Siteler ve Dosyalar
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı – Tes İş Sözleşmeleri
- Türk-İş – Tes İş Sözleşmeleri
- DİSK – Tes İş Sözleşmeleri
- Tes İş Sözleşmesi Örneği
- Tes İş Sözleşmesi Fesih Dilekçesi Örneği