Türk Iş Kanunu

Türk İş Kanunu: Çalışanların Haklarını Koruyan Anahtar Mevzuat

Türk İş Kanunu, Türkiye’de çalışanların haklarını ve işverenlerin yükümlülüklerini düzenleyen temel mevzuattır. 22 Mayıs 2003 tarihli ve 4857 sayılı kanunla yürürlüğe giren Türk İş Kanunu, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen kapsamlı bir çerçeve sunmaktadır.

Türk İş Kanunu’nun Konusu

Türk İş Kanunu, işçi ve işveren arasındaki iş sözleşmesinin kurulması, yürütülmesi ve sona ermesi, çalışma saatleri, ücretler, izinler, iş güvenliği ve sağlığı, işçi sendikaları ve toplu iş sözleşmeleri gibi konuları düzenlemektedir. Kanun, ayrıca, işçi ve işverenlerin hak ve yükümlülüklerini de belirlemektedir.

Türk İş Kanunu’nun Önemi

Türk İş Kanunu, çalışanların haklarını koruyan ve işverenlerin yükümlülüklerini belirleyen önemli bir mevzuattır. Kanun, işçi ve işveren arasındaki ilişkilerin adil ve düzenli bir şekilde yürütülmesini sağlamaktadır. Ayrıca, kanun, işçi sendikalarının ve toplu iş sözleşmelerinin düzenlenmesini de öngörmektedir.

Türk İş Kanunu’nun Kapsamı

Türk İş Kanunu, özel sektörde çalışan işçileri kapsamaktadır. Kanun, kamu sektöründe çalışan işçiler için geçerli değildir. Ayrıca, kanun, ev hizmetlerinde çalışan işçiler, tarım işçileri ve deniz işçileri için de geçerli değildir.

Türk İş Kanunu’nun Temel İlkeleri

Türk İş Kanunu, işçi ve işveren arasındaki ilişkilerin adil ve düzenli bir şekilde yürütülmesini sağlamak amacıyla bir takım temel ilkelere dayanmaktadır. Bu ilkeler şunlardır:

  • İşçi ve işveren arasındaki iş sözleşmesi, özgür iradelerle kurulur ve yürütülür.
  • İşçi ve işveren, iş sözleşmesinin şartlarına uymak zorundadır.
  • İşçi ve işveren, birbirlerine karşı dürüstlük ve iyi niyetle davranmak zorundadır.
  • İşçi ve işveren, birbirlerinin haklarına saygı göstermek zorundadır.

Türk İş Kanunu’nun İşçi Hakları

Türk İş Kanunu, işçilere bir takım haklar tanımaktadır. Bu haklar şunlardır:

  • Ücret alma hakkı
  • Çalışma saatlerine uyma hakkı
  • İzin kullanma hakkı
  • İş güvenliği ve sağlığı hakkı
  • Sendika kurma ve toplu iş sözleşmesi yapma hakkı
  • Grev ve lokavt hakkı

Türk İş Kanunu’nun İşveren Yükümlülükleri

Türk İş Kanunu, işverenlere bir takım yükümlülükler yüklemektedir. Bu yükümlülükler şunlardır:

  • Ücret ödeme yükümlülüğü
  • Çalışma saatlerine uyma yükümlülüğü
  • İzin verme yükümlülüğü
  • İş güvenliği ve sağlığı önlemlerini alma yükümlülüğü
  • Sendika kurma ve toplu iş sözleşmesi yapma hakkını tanıma yükümlülüğü
  • Grev ve lokavt hakkına saygı gösterme yükümlülüğü

Türk İş Kanunu ile İlgili Faydalı Siteler ve Dosyalar

Yayımlandı

kategorisi