Şok Iş – Telefon Haber

Şok İş: İşyerinde Mobbing ve Psikolojik Şiddet

Şok iş, işyerinde bir çalışanın diğer çalışanlar veya yöneticiler tarafından sistematik ve tekrarlanan bir şekilde maruz kaldığı psikolojik şiddet ve tacizdir. Bu tür davranışlar, çalışanın iş performansını, fiziksel ve ruhsal sağlığını olumsuz yönde etkileyebilir ve hatta işten ayrılmasına yol açabilir.

Şok İşin Türleri

Şok iş, çeşitli şekillerde ortaya çıkabilir. En yaygın türleri şunlardır:

Sözlü taciz: Çalışana yönelik hakaret, aşağılama, tehdit veya küfür içeren sözler söylemek.
Fiziksel taciz: Çalışana yönelik vurma, itme, çekme veya diğer fiziksel şiddet eylemlerinde bulunmak.
Psikolojik taciz: Çalışanı izole etmek, işini sabote etmek, itibarını zedelemek veya işten çıkarılmasını sağlamak için çeşitli psikolojik yöntemler kullanmak.
Cinsel taciz: Çalışana yönelik istenmeyen cinsel davranışlarda bulunmak veya cinsel içerikli sözler söylemek.

Şok İşin Nedenleri

Şok işin nedenleri çeşitlilik gösterebilir. Bazı yaygın nedenler şunlardır:

Güç dengesizliği: İşyerinde güç dengesizliği olduğunda, daha güçlü konumdaki çalışanlar daha zayıf konumdaki çalışanlara karşı şok iş uygulayabilirler.
Kişisel sorunlar: Kişisel sorunlar yaşayan çalışanlar, bu sorunları işyerine taşıyabilir ve diğer çalışanlara karşı şok iş uygulayabilirler.
Çalışma ortamı: Stresli ve yoğun çalışma ortamları, şok işin ortaya çıkma riskini artırabilir.
Örgüt kültürü: Şok işin tolere edildiği veya görmezden gelindiği örgüt kültürlerinde, bu tür davranışlar daha sık görülür.

Şok İşin Etkileri

Şok iş, çalışanın iş performansını, fiziksel ve ruhsal sağlığını olumsuz yönde etkileyebilir. Şok iş mağdurları, işyerinde motivasyon eksikliği, düşük verimlilik, işten ayrılma isteği, kaydı ve uyku sorunları, depresyon ve anksiyete gibi sorunlar yaşayabilirler.

Şok İşle Mücadele

Şok işin önlenmesi ve mücadelesi için çeşitli önlemler alınabilir. Bu önlemler şunları içerir:

Şok iş politikaları: İşverenler, şok işin önlenmesi ve mücadelesi için politikalar geliştirmeli ve bu politikaları çalışanlarına duyurmalıdır.
Eğitim: Çalışanlar, şok işin ne olduğu, nasıl önlenebileceği ve şok iş mağdurlarına nasıl destek olunabileceği konusunda eğitim almalıdır.
Şikayet mekanizmaları: Çalışanlar, şok iş mağduru olduklarında şikayette bulunabilecekleri mekanizmalara sahip olmalıdır.
Destek hizmetleri: Şok iş mağdurları, psikolojik destek ve hukuki yardım gibi destek hizmetlerine erişebilmelidir.

Faydalı Siteler ve Dosyalar