18 Madde İş Kanunu: Konusu ve Önemi
18 Madde İş Kanunu, 22 Temmuz 1967 tarihli ve 854 sayılı kanundur. Kanun, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenler. Kanun, iş sözleşmesinin kurulması, feshi, işçinin hakları ve yükümlülükleri, işverenin hakları ve yükümlülükleri, işçi sağlığı ve güvenliği, işçi sendikaları ve toplu iş sözleşmeleri gibi konuları düzenler.
18 Madde İş Kanunu, işçi ve işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesinde önemli bir yere sahiptir. Kanun, işçi ve işverenlerin haklarını ve yükümlülüklerini belirleyerek, işyerlerinde düzenli ve adil bir çalışma ortamının oluşturulmasını sağlar.
18 Madde İş Kanunu’nun Konusu
18 Madde İş Kanunu’nun konusu, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenlemektir. Kanun, iş sözleşmesinin kurulması, feshi, işçinin hakları ve yükümlülükleri, işverenin hakları ve yükümlülükleri, işçi sağlığı ve güvenliği, işçi sendikaları ve toplu iş sözleşmeleri gibi konuları düzenler.
18 Madde İş Kanunu’nun Önemi
18 Madde İş Kanunu, işçi ve işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesinde önemli bir yere sahiptir. Kanun, işçi ve işverenlerin haklarını ve yükümlülüklerini belirleyerek, işyerlerinde düzenli ve adil bir çalışma ortamının oluşturulmasını sağlar.
Kanun, işçi ve işverenlerin haklarını ve yükümlülüklerini belirleyerek, işyerlerinde düzenli ve adil bir çalışma ortamının oluşturulmasını sağlar. Kanun, işçi ve işverenlerin haklarını ve yükümlülüklerini belirleyerek, işyerlerinde düzenli ve adil bir çalışma ortamının oluşturulmasını sağlar.
18 Madde İş Kanunu’nun Kapsamı
18 Madde İş Kanunu, özel sektörde çalışan işçileri kapsar. Kanun, kamu sektöründe çalışan işçileri kapsamaz.
18 Madde İş Kanunu’nun Uygulanması
18 Madde İş Kanunu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından uygulanır. Bakanlık, kanunun uygulanmasını sağlamak için gerekli denetimleri yapar ve işçi ve işverenlere gerekli uyarıları yapar.
18 Madde İş Kanunu’nun Değişiklikleri
18 Madde İş Kanunu, zaman zaman değişikliğe uğramıştır. Kanunda yapılan en önemli değişiklikler şunlardır:
- 1971 yılında yapılan değişiklikle, işçilerin çalışma saatleri 48 saatten 45 saate düşürülmüştür.
- 1983 yılında yapılan değişiklikle, işçilerin yıllık izin süresi 14 günden 20 güne çıkarılmıştır.
- 1997 yılında yapılan değişiklikle, işçilerin kıdem tazminatı hakkı düzenlenmiştir.
- 2003 yılında yapılan değişiklikle, işçilerin iş sözleşmesini feshetme hakkı düzenlenmiştir.
- 2010 yılında yapılan değişiklikle, işçilerin işsizlik sigortası hakkı düzenlenmiştir.
18 Madde İş Kanunu ile İlgili Faydalı Siteler
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı: https://www.csgb.gov.tr/
- İşçi Sendikaları Konfederasyonu: https://www.disk.org.tr/
- İşveren Sendikaları Konfederasyonu: https://www.tisk.org.tr/
- İş Kanunu Metni: https://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.854.pdf
18 Madde İş Kanunu ile İlgili Faydalı Dosyalar
- 18 Madde İş Kanunu Yorumları: https://www.csgb.gov.tr/mevzuat/is-kanunu-yorumlar
- 18 Madde İş Kanunu Uygulama Tebliğleri: https://www.csgb.gov.tr/mevzuat/is-kanunu-uygulama-tebligleri
- 18 Madde İş Kanunu Davaları: https://www.yargitay.gov.tr/davalar/is-kanunu-davalari