4852 Sayılı Iş Kanunu – Telefon Haber

4857 Sayılı İş Kanunu: Kapsamlı Bir Analiz

4857 sayılı İş Kanunu, Türkiye’de işçi ve işveren ilişkilerini düzenleyen temel yasalardandır. 22 Mayıs 2003 tarihinde yürürlüğe giren kanun, iş sözleşmesinin kurulması ve sona ermesi, çalışma saatleri, ücretler, izinler, iş sağlığı ve güvenliği, işçi sendikaları ve toplu iş sözleşmeleri gibi konularda düzenlemeler içermektedir.

Kanunun Kapsamı

4857 sayılı İş Kanunu, özel sektörde çalışan işçileri kapsamaktadır. Kamu sektöründe çalışan işçiler, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve diğer ilgili mevzuat hükümlerine tabidir.

İş Sözleşmesi

İş sözleşmesi, işçi ve işveren arasında işin yapılmasına ilişkin olarak kurulan sözleşmedir. İş sözleşmesi, yazılı veya sözlü olarak yapılabilir. Ancak, belirli süreli iş sözleşmeleri ve belirli bir ücret karşılığında yapılan iş sözleşmeleri yazılı olarak yapılmalıdır.

Çalışma Saatleri

4857 sayılı İş Kanunu, günlük çalışma süresini 8 saat, haftalık çalışma süresini ise 45 saat olarak belirlemiştir. Ancak, işveren, işçinin rızası ile günlük çalışma süresini 11 saate, haftalık çalışma süresini ise 50 saate kadar uzatabilir.

Ücretler

4857 sayılı İş Kanunu, işçilere ödenecek ücretin asgari ücretten az olamayacağını hüküm altına almıştır. Asgari ücret, her yıl Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından belirlenir.

İzinler

4857 sayılı İş Kanunu, işçilere yıllık izin, doğum izni, evlenme izni, cenaze izni ve hastalık izni gibi çeşitli izin hakları tanımaktadır.

İş Sağlığı ve Güvenliği

4857 sayılı İş Kanunu, işverenlerin işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almakla yükümlü olduğunu hüküm altına almıştır. İşverenler, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği risklerini değerlendirmek, gerekli önlemleri almak ve işçileri bu önlemler konusunda bilgilendirmek zorundadır.

İşçi Sendikaları ve Toplu İş Sözleşmeleri

4857 sayılı İş Kanunu, işçilerin sendika kurma ve toplu iş sözleşmesi yapma hakkını güvence altına almıştır. İşçiler, kendi aralarında sendika kurabilir ve işverenlerle toplu iş sözleşmesi imzalayabilirler.

Kanunun Uygulanması

4857 sayılı İş Kanunu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından uygulanmaktadır. Bakanlık, işyerlerinde denetimler yaparak kanunun hükümlerine uyulmasını sağlar. Kanuna aykırı davranan işverenlere idari para cezası uygulanabilir.

Faydalı Siteler ve İlgili Dosyalar