4857 İş Kanunu Fazla Mesai
4857 sayılı İş Kanunu, fazla mesai kavramını ve fazla mesai ücretinin hesaplanmasını düzenleyen bir kanundur. Kanuna göre, fazla mesai, normal çalışma saatleri dışında çalışılan saatlerdir. Fazla mesai ücreti ise, normal çalışma saatlerinde ödenen ücretin %50 fazlasıdır.
Fazla Mesai Yaptırılabilecek Saatler
4857 sayılı İş Kanunu’na göre, fazla mesai, normal çalışma saatleri dışında çalışılan saatlerdir. Normal çalışma saatleri, iş sözleşmesinde belirtilen saatlerdir. İş sözleşmesinde normal çalışma saatleri belirtilmemişse, günlük 8 saat ve haftalık 45 saattir.
Fazla mesai, ancak işverenin yazılı emriyle yaptırılabilir. İşveren, fazla mesai yaptırmadan önce, çalışana fazla mesai ücretini bildirmek zorundadır.
Fazla Mesai Ücreti
4857 sayılı İş Kanunu’na göre, fazla mesai ücreti, normal çalışma saatlerinde ödenen ücretin %50 fazlasıdır. Fazla mesai ücreti, saatlik olarak hesaplanır.
Fazla mesai ücreti, çalışanın normal çalışma saatlerindeki ücretinin saatlik tutarının %50 fazlası olarak hesaplanır. Çalışanın normal çalışma saatlerindeki ücretinin saatlik tutarı, günlük ücretinin 8’e bölünmesiyle bulunur.
Fazla Mesai Yaptırılamayacak Durumlar
4857 sayılı İş Kanunu’na göre, fazla mesai, aşağıdaki durumlarda yaptırılamaz:
- Çalışan, hamile veya lohusa ise,
- Çalışan, 18 yaşından küçük ise,
- Çalışan, engelli ise,
- Çalışan, gece çalışması yapıyorsa,
- Çalışan, sürekli olarak açık olan işyerlerinde çalışıyorsa,
- Çalışan, mevsimlik işlerde çalışıyorsa,
- Çalışan, tarım işlerinde çalışıyorsa.
Fazla Mesaiye İlişkin Diğer Hususlar
4857 sayılı İş Kanunu’na göre, fazla mesai, işverenin yazılı emriyle yaptırılabilir. İşveren, fazla mesai yaptırmadan önce, çalışana fazla mesai ücretini bildirmek zorundadır.
Fazla mesai ücreti, çalışanın normal çalışma saatlerindeki ücretinin saatlik tutarının %50 fazlası olarak hesaplanır. Çalışanın normal çalışma saatlerindeki ücretinin saatlik tutarı, günlük ücretinin 8’e bölünmesiyle bulunur.
Fazla mesai, aşağıdaki durumlarda yaptırılamaz:
- Çalışan, hamile veya lohusa ise,
- Çalışan, 18 yaşından küçük ise,
- Çalışan, engelli ise,
- Çalışan, gece çalışması yapıyorsa,
- Çalışan, sürekli olarak açık olan işyerlerinde çalışıyorsa,
- Çalışan, mevsimlik işlerde çalışıyorsa,
- Çalışan, tarım işlerinde çalışıyorsa.
Fazla Mesaiye İlişkin Faydalı Siteler ve Dosyalar