4857 Sayılı Iş Kanunu 2020

4857 Sayılı İş Kanunu 2020: Çalışan Hakları ve İşveren Sorumlulukları

4857 sayılı İş Kanunu, 2003 yılında yürürlüğe girmiş ve o zamandan beri çalışan hakları ve işveren sorumlulukları konusunda temel bir çerçeve oluşturmuştur. Kanun, çalışma saatleri, ücretler, izinler, iş güvencesi ve iş sağlığı ve güvenliği gibi konularda düzenlemeler içermektedir.

Çalışma Saatleri

4857 sayılı İş Kanunu, haftalık çalışma saatini 45 saat olarak belirlemiştir. Ancak, bazı sektörlerde veya işlerde çalışma saatleri farklılık gösterebilir. Örneğin, sağlık sektöründe çalışanlar için haftalık çalışma saati 40 saattir.

Ücretler

4857 sayılı İş Kanunu, asgari ücreti belirler ve işverenlerin çalışanlarına en az asgari ücreti ödemelerini zorunlu kılar. Asgari ücret, her yıl Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından belirlenir.

İzinler

4857 sayılı İş Kanunu, çalışanlara yıllık izin, doğum izni, evlilik izni, cenaze izni ve askerlik izni gibi çeşitli izin hakları tanır. Yıllık izin süresi, çalışanın hizmet yılına göre değişmektedir.

İş Güvencesi

4857 sayılı İş Kanunu, işverenlerin çalışanları işten çıkarırken belirli prosedürleri izlemesini zorunlu kılar. İşverenler, çalışanları işten çıkarmadan önce mutlaka bir gerekçe göstermek zorundadırlar.

İş Sağlığı ve Güvenliği

4857 sayılı İş Kanunu, işverenlerin çalışanlarının iş sağlığı ve güvenliğini sağlamak için gerekli önlemleri almasını zorunlu kılar. İşverenler, çalışanlarına güvenli bir çalışma ortamı sağlamak, iş kazalarını önlemek ve çalışanların sağlıklarını korumak için gerekli önlemleri almak zorundadırlar.

4857 Sayılı İş Kanunu ile İlgili Faydalı Siteler ve Dosyalar