4857 Sayılı Iş Kanunu 25 Inci Maddenin 2 Nci Bendi

4857 Sayılı İş Kanunu 25. Madde 2. Bendinin Konusu

4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinin 2. bendi, işçinin iş sözleşmesini feshetme hakkını düzenlemektedir. Bu maddeye göre, işçi, iş sözleşmesini feshetmek için aşağıdaki sebeplerden birine dayanabilir:

İşverenin iş sözleşmesinin esaslı unsurlarında yaptığı değişiklik,
İşverenin işçiye karşı yaptığı mobbing,
İşverenin işçiye karşı yaptığı cinsel taciz,
İşverenin işçiye karşı yaptığı ayrımcılık,
İşverenin işçiye karşı yaptığı haksız muamele,
İşverenin işçiye karşı yaptığı sözleşme ihlali,
İşverenin işçiye karşı yaptığı suç teşkil eden fiil,
İşverenin işçiye karşı yaptığı ahlaka aykırı fiil,
İşverenin işçiye karşı yaptığı kişilik haklarına saldırı,
İşverenin işçiye karşı yaptığı özel hayatın gizliliğini ihlal,
İşverenin işçiye karşı yaptığı haberleşme özgürlüğünü ihlal,
İşverenin işçiye karşı yaptığı örgütlenme özgürlüğünü ihlal,
İşverenin işçiye karşı yaptığı grev hakkını ihlal,
İşverenin işçiye karşı yaptığı toplu sözleşme hakkını ihlal,
İşverenin işçiye karşı yaptığı iş güvencesi hakkını ihlal,
İşverenin işçiye karşı yaptığı ücret hakkını ihlal,
İşverenin işçiye karşı yaptığı çalışma saatleri hakkını ihlal,
İşverenin işçiye karşı yaptığı izin hakkını ihlal,
İşverenin işçiye karşı yaptığı sosyal güvenlik hakkını ihlal,
İşverenin işçiye karşı yaptığı sağlık ve güvenlik hakkını ihlal,
İşverenin işçiye karşı yaptığı eğitim hakkını ihlal,
İşverenin işçiye karşı yaptığı kariyer hakkını ihlal,
İşverenin işçiye karşı yaptığı emeklilik hakkını ihlal.

İşçi, yukarıda sayılan sebeplerden birine dayanarak iş sözleşmesini feshedebilir. İş sözleşmesinin feshedilmesi, işçinin işverene yazılı olarak bildirmesiyle gerçekleşir. İş sözleşmesinin feshedilmesi, işçinin işyerinden ayrılmasıyla sonuçlanır.

Konuyla Alakalı Faydalı Siteler ve Dosyalar