4857 Sayılı İş Kanunu 53. Madde: Çalışma Saatleri
4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesi, çalışma saatlerini düzenler. Bu maddeye göre, haftalık çalışma süresi 45 saattir. Bu süre, işveren ve işçi arasında yapılacak sözleşme ile 48 saate kadar uzatılabilir. Ancak, bu durumda işçiye fazla çalışma ücreti ödenmesi gerekir.
Çalışma Saatlerinin Düzenlenmesi
Çalışma saatleri, işveren tarafından belirlenir. Ancak, işveren, çalışma saatlerini belirlerken işçinin sağlık ve güvenliğini dikkate almak zorundadır. Ayrıca, işveren, çalışma saatlerini işçinin dinlenme ve boş zaman ihtiyaçlarını karşılayacak şekilde düzenlemek zorundadır.
Fazla Çalışma
Fazla çalışma, işçinin normal çalışma süresinin dışında çalışmasıdır. Fazla çalışma, işveren ve işçi arasında yapılacak sözleşme ile yapılabilir. Ancak, fazla çalışma süresi, bir günde en fazla 3 saat, bir haftada en fazla 12 saat olabilir.
Fazla Çalışma Ücreti
Fazla çalışma ücreti, işçinin normal çalışma saatleri dışında çalıştığı süre için ödenen ücrettir. Fazla çalışma ücreti, normal çalışma ücretinin %50’si oranında ödenir.
Çalışma Saatlerinin Kontrolü
Çalışma saatlerinin kontrolü, işveren tarafından yapılır. İşveren, işçinin çalışma saatlerini kayıt altına almak zorundadır. Bu kayıtlar, en az 5 yıl süreyle saklanmalıdır.
Çalışma Saatleri İle İlgili Faydalı Siteler
Çalışma Saatleri İle İlgili İndirilebilir Dosyalar