4857 Sayılı Iş Kanunu Hangi Yıl Yürürlüğe Girmiştir

4857 Sayılı İş Kanunu: Çalışan Haklarının Korunması ve İş Dünyasının Düzenlenmesi

4857 sayılı İş Kanunu, 22 Mayıs 2003 tarihinde yürürlüğe girmiş ve o zamandan beri Türkiye’deki iş dünyasının düzenlenmesinde ve çalışan haklarının korunmasında önemli bir rol oynamıştır. Kanun, iş sözleşmelerinin kurulması, feshedilmesi, çalışma saatleri, ücretler, izinler, iş sağlığı ve güvenliği gibi konularda detaylı düzenlemeler içermektedir.

Kanunun Kapsamı

4857 sayılı İş Kanunu, özel sektörde çalışan işçileri ve işverenleri kapsamaktadır. Kanun, kamu sektöründe çalışan memurları ve kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan işçileri kapsamaz.

İş Sözleşmeleri

4857 sayılı İş Kanunu, iş sözleşmelerinin kurulması, feshedilmesi ve değiştirilmesi konusunda detaylı düzenlemeler içermektedir. Kanuna göre, iş sözleşmeleri yazılı veya sözlü olarak yapılabilir. Ancak, belirli süreli iş sözleşmeleri ve belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshedilmesi gibi bazı durumlarda yazılı sözleşme zorunludur.

Çalışma Saatleri

4857 sayılı İş Kanunu, çalışma saatleri konusunda da düzenlemeler içermektedir. Kanuna göre, günlük çalışma süresi en fazla 11 saat, haftalık çalışma süresi ise en fazla 45 saattir. Ancak, bazı sektörlerde ve işlerde çalışma saatleri farklılık gösterebilir.

Ücretler

4857 sayılı İş Kanunu, ücretler konusunda da düzenlemeler içermektedir. Kanuna göre, işçilere ödenen ücret, işin niteliği, zorluğu, sorumluluğu ve yapılan iş miktarına göre belirlenir. Ayrıca, işçilere asgari ücretten az ücret ödenemez.

İzinler

4857 sayılı İş Kanunu, işçilere verilen izinler konusunda da düzenlemeler içermektedir. Kanuna göre, işçilere yıllık izin, doğum izni, evlilik izni, cenaze izni ve hastalık izni gibi izinler verilir.

İş Sağlığı ve Güvenliği

4857 sayılı İş Kanunu, iş sağlığı ve güvenliği konusunda da düzenlemeler içermektedir. Kanuna göre, işverenler işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almak zorundadır. Ayrıca, işçiler de iş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitim almak ve alınan önlemlere uymak zorundadır.

4857 Sayılı İş Kanunu ile İlgili Faydalı Siteler ve Dosyalar