4857 Sayılı İş Kanunu Mazeret İzni
4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesi, çalışanlara mazeret izni hakkı tanımaktadır. Bu maddeye göre, çalışanlar aşağıdaki durumlarda mazeret izni kullanabilirler:
- Evlilik: 3 gün
- Çocuğun doğumu: 5 gün
- Çocuğun evlat edinilmesi: 5 gün
- Eşinin, çocuğunun, anne ve babasının veya kardeşinin ölümü: 3 gün
- Eşinin, çocuğunun, anne ve babasının veya kardeşinin ağır hastalığı veya kazası: 10 güne kadar
- Zorunlu askerlik hizmeti: Askerlik görevinin başlangıcından itibaren 30 gün
- Seçmen kütüğüne kayıt yaptırma veya oy kullanma: 1 gün
- Sendika genel kuruluna katılma: 2 gün
- İşveren tarafından verilen eğitim veya kurslara katılma: Eğitim veya kursun süresi kadar
- İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle tedavi görme: Tedavi süresi kadar
Mazeret izni, çalışanın talebi üzerine işveren tarafından verilir. İşveren, mazeret iznini reddedemez. Ancak, işveren, çalışanın mazeretini belgelemesini isteyebilir.
Çalışan, mazeret izni sırasında ücretini almaya devam eder. Ancak, mazeret izninin süresi 10 günü aşarsa, işveren çalışanın ücretini %50 oranında kesebilir.
Mazeret izni, çalışanın iş sözleşmesini feshetmesini haklı kılan bir sebep değildir. Ancak, çalışan, mazeret izni sırasında iş sözleşmesini feshederse, işverene tazminat ödemek zorunda kalmaz.
Faydalı Siteler ve İlgili Dosyalar
- 4857 Sayılı İş Kanunu
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
- Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu
- Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu
- Mazeret İzni Dilekçesi Örneği