Belirsiz Süreli Iş Sözleşmesi Işçi Tarafından Feshi

Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi İşçi Tarafından Feshi

Belirsiz süreli iş sözleşmesi, işçi ve işveren arasında belirli bir süre için değil, belirsiz bir süre için yapılan iş sözleşmesidir. Bu tür sözleşmeler, işçinin işyerinde belirli bir süre çalışmasını ve işverenin de işçiye belirli bir ücret ödemesini içerir. Belirsiz süreli iş sözleşmeleri, işçi ve işveren arasındaki güven ilişkisine dayanır ve işçinin işyerinde uzun süre çalışmasını sağlar.

Belirsiz süreli iş sözleşmesi, işçi tarafından feshedilebilir. İşçi, iş sözleşmesini feshetmek için işverene yazılı bir bildirimde bulunmalıdır. Bu bildirimde, iş sözleşmesinin feshedilme tarihi ve fesih nedeni belirtilmelidir. İş sözleşmesi, fesih bildiriminin işverene ulaştığı tarihten itibaren feshedilmiş sayılır.

İşçi, belirsiz süreli iş sözleşmesini aşağıdaki nedenlerle feshedebilir:

İşverenin iş sözleşmesini ihlal etmesi
İşyerinde işçinin sağlığını veya güvenliğini tehdit eden bir durumun bulunması
İşçinin işyerine uzak bir yere taşınması
İşçinin askerlik görevi nedeniyle işyerinden ayrılması
İşçinin emekli olması

İşçi, belirsiz süreli iş sözleşmesini feshettiğinde, işverene kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı süreye göre hesaplanır. Kıdem tazminatı, işçinin son brüt maaşının 30 günlük tutarı ile işçinin işyerinde çalıştığı her yıl için 20 günlük tutarı toplamından oluşur.

İşçi, belirsiz süreli iş sözleşmesini feshettiğinde, işverene ihbar tazminatı da ödemekle yükümlüdür. İhbar tazminatı, işçinin iş sözleşmesini feshettiği tarihten itibaren işverene bildirdiği süreye göre hesaplanır. İhbar tazminatı, işçinin son brüt maaşının 15 günlük tutarı ile işçinin işyerinde çalıştığı her yıl için 10 günlük tutarı toplamından oluşur.

İşçi, belirsiz süreli iş sözleşmesini feshettiğinde, işverene ayrıca yıllık izin ücreti de ödemekle yükümlüdür. Yıllık izin ücreti, işçinin işyerinde çalıştığı süreye göre hesaplanır. Yıllık izin ücreti, işçinin son brüt maaşının 14 günlük tutarı ile işçinin işyerinde çalıştığı her yıl için 2 günlük tutarı toplamından oluşur.

Faydalı Siteler ve İlgili Dosyalar