Hamilelik Izni Iş Kanunu

Hamilelik İzni İş Kanunu

Hamilelik izni, hamile kadınların doğum öncesi ve sonrası belirli bir süre boyunca işten izin almalarını sağlayan bir yasal düzenlemedir. Bu izin, kadınların sağlıklarını korumak, doğum sürecini sağlıklı bir şekilde tamamlamalarını sağlamak ve yeni doğan bebeklerine bakabilmeleri için verilir.

Hamilelik İzninin Süresi

Hamilelik izninin süresi, iş kanununa göre 8 haftadır. Bu süre, doğumdan önce 4 hafta ve doğumdan sonra 4 hafta olmak üzere ikiye ayrılır. Doğumdan önceki 4 haftalık izin, kadınların doğum öncesi kontrollerini yaptırmaları, doğum için hazırlık yapmaları ve dinlenmeleri için verilir. Doğumdan sonraki 4 haftalık izin ise, kadınların doğum sonrası iyileşmelerini tamamlamaları, bebeklerine bakmaları ve emzirmeleri için verilir.

Hamilelik İznine Hak Kazanma Şartları

Hamilelik iznine hak kazanmak için, kadının aşağıdaki şartları yerine getirmesi gerekir:

Sigortalı olması
Doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 120 gün prim ödemiş olması
Doğumdan önceki 6 ay içinde iş sözleşmesinin feshedilmemiş olması

Hamilelik İznine Başvuru İşlemleri

Hamilelik iznine başvurmak için, kadının aşağıdaki adımları izlemesi gerekir:

İşverene yazılı olarak başvuruda bulunması
Başvuruda, doğum tarihini ve doğum öncesi ve sonrası izin kullanmak istediği tarihleri belirtmesi
Doğum raporunu işverene teslim etmesi

Hamilelik İzni Süresince Ücret Ödemesi

Hamilelik izni süresince, kadınlara ücretleri tam olarak ödenir. Ücret, kadının normal çalışma saatlerine göre hesaplanır.

Hamilelik İzni Süresince İşten Çıkarılma Yasağı

Hamilelik izni süresince, kadınlar işten çıkarılamazlar. İşveren, hamilelik izninde olan bir kadını işten çıkarsa, kadın işverene karşı dava açabilir ve tazminat talep edebilir.

Hamilelik İzni İle İlgili Faydalı Siteler ve Dosyalar