Tazminat Hesaplama 2023
İşçi ve işveren arasındaki ilişkinin sona ermesi durumunda, işçiye ödenmesi gereken tazminat türleri, çalışma süresi, işçinin kıdemi ve işverenin ihlali gibi faktörlere göre değişiklik gösterir. Türkiye’de işçilere ödenmesi gereken en yaygın tazminat türleri, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatıdır.
Kıdem Tazminatı
Kıdem tazminatı, işçinin işverenin yanında çalıştığı her tam yıl için, en son 30 günlük brüt ücreti tutarında ödenen bir tazminattır. Kıdem tazminatı, işçinin işverene vermiş olduğu emeğin karşılığı olarak ödenen bir tazminattır.
Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin işyerinde çalıştığı tam yıl sayısı dikkate alınır. Yarım yıl veya daha kısa süreler için kıdem tazminatı ödenmez. Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin işe giriş ve çıkış tarihlerinin tam olarak bilinmesi gerekir.
Kıdem tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
Kıdem tazminatı = (İşçinin son 30 günlük brüt ücreti) * (İşçinin işyerinde çalıştığı tam yıl sayısı)
Örneğin, işçinin işyerinde çalıştığı tam yıl sayısı 3 ise, kıdem tazminatı tutarı şu şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = (5.000 TL) * (3)
Kıdem tazminatı = 15.000 TL
Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin son 30 günlük brüt ücreti dikkate alınır. Brüt ücret, işçinin alacağı ücretin tüm unsurlarını kapsayan ücrettir. Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin ücretine ek olarak, ikramiye, prim, fazla mesai gibi ödemeler de dikkate alınır.
İhbar Tazminatı
İhbar tazminatı, işveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, işçiye ödenen bir tazminattır. İhbar tazminatı, işçinin işverene vermiş olduğu emeğin karşılığı olarak ödenen bir tazminattır.
İhbar tazminatı hesaplanırken, işçinin işyerinde çalıştığı tam yıl sayısı dikkate alınır. Yarım yıl veya daha kısa süreler için ihbar tazminatı ödenmez. İhbar tazminatı hesaplanırken, işçinin işe giriş ve çıkış tarihlerinin tam olarak bilinmesi gerekir.
İhbar tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
İhbar tazminatı = (İşçinin son 30 günlük brüt ücreti) * (İşçinin işyerinde çalıştığı tam yıl sayısı) / 3
Örneğin, işçinin işyerinde çalıştığı tam yıl sayısı 3 ise, ihbar tazminatı tutarı şu şekilde hesaplanır:
İhbar tazminatı = (5.000 TL) * (3) / 3
İhbar tazminatı = 5.000 TL
İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, ihbar tazminatı ödemesi yapılmaz. Ancak, işçinin işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, ihbar tazminatı ödemesi yapılır.
Tazminat Hesaplama Araçları
Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama işlemini, internet üzerinden sunulan çeşitli araçlar aracılığıyla kolayca yapabilirsiniz. Bu araçlar, işçinin işyerinde çalıştığı süre, brüt ücreti ve diğer bilgileri girerek, tazminat tutarını hesaplamanıza olanak tanır.
Tazminat Hesaplamada Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
Tazminat hesaplama işleminde dikkat edilmesi gereken bazı hususlar şunlardır:
- İşçinin işyerinde çalıştığı sürenin tam olarak bilinmesi gerekir.
- İşçinin son 30 günlük brüt ücretinin bilinmesi gerekir.
- İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, ihbar tazminatı ödemesi yapılmaz.
Sonuç
Kıdem ve ihbar tazminatı,