Evlilik Tazminatı Hesaplama
Evlilik tazminatı, kadın işçinin evlendikten sonraki 1 yıl içerisinde işten istifa etmesi halinde işveren tarafından kendisine ödenen bir tazminat türüdür. Bu tazminat, kadın işçinin evlilik nedeniyle işyerinden ayrılırken uğradığı maddi ve manevi zararları karşılamak amacıyla düzenlenmiştir.
Evlilik tazminatının şartları
Evlilik tazminatı alabilmek için aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir:
- İşçinin kadın olması
- İşçinin evlenmiş olması
- İşçinin evlendikten sonraki 1 yıl içerisinde işten istifa etmiş olması
Evlilik tazminatının hesaplama yöntemi
Evlilik tazminatı, kıdem tazminatı hesaplamasına benzer şekilde hesaplanır. Kıdem tazminatı hesaplama yöntemi şu şekildedir:
Evlilik tazminatı = (İşçiye ödenen son brüt ücret * İşçinin çalışma süresi) / 30
Örnek olarak, brüt ücreti 10.000 TL olan ve 5 yıldır aynı işyerinde çalışan bir kadın işçi, evlendikten sonra 1 yıl içerisinde işten istifa ederse, alacağı evlilik tazminatı şu şekilde hesaplanır:
Evlilik tazminatı = (10.000 TL * 5 yıl) / 30
= 166.666 TL
Evlilik tazminatı damga vergisi
Evlilik tazminatı, damga vergisine tabidir. Damga vergisi oranı, 2023 yılı için %0,0075’tir.
Evlilik tazminatı damga vergisi = Evlilik tazminatı tutarı * Damga vergisi oranı
Örnek olarak, yukarıdaki örnekte verilen kadın işçinin alacağı evlilik tazminatı tutarı 166.666 TL ise, ödeyeceği damga vergisi tutarı şu şekilde hesaplanır:
Evlilik tazminatı damga vergisi = 166.666 TL * %0,0075
= 1,255 TL
Evlilik tazminatının ödenme süresi
İşveren, evlilik tazminatını işçinin işten ayrılmasından itibaren en geç 2 ay içinde ödemekle yükümlüdür. Bu sürenin aşılması halinde işçi, işverene karşı gecikme tazminatı talebinde bulunabilir.
Evlilik tazminatı ile ilgili dikkat edilmesi gereken hususlar
Evlilik tazminatı ile ilgili dikkat edilmesi gereken hususlar şunlardır:
- Evlilik tazminatı, kadın işçinin evlilik nedeniyle işyerinden ayrılırken uğradığı maddi ve manevi zararları karşılamak amacıyla düzenlenmiştir. Bu nedenle, işçinin evlilik nedeniyle işyerinden ayrılmasının haklı bir nedene dayanması gerekmez.
- Evlilik tazminatı, kıdem tazminatı gibi, işçinin son brüt ücreti dikkate alınarak hesaplanır.
- Evlilik tazminatı, damga vergisine tabidir.
- İşveren, evlilik tazminatını işçinin işten ayrılmasından itibaren en geç 2 ay içinde ödemekle yükümlüdür.
Evlilik tazminatı davaları
İşveren, evlilik tazminatı ödemekten kaçınırsa, işçi, yasal süresi içinde iş mahkemesine dava açabilir. İş mahkemesi, işçinin haklı olduğunu tespit ederse, işvereni evlilik tazminatı ödemeye mahkum eder.
Sonuç olarak, evlilik tazminatı, kadın işçinin evlendikten sonraki 1 yıl içerisinde işten istifa etmesi halinde işveren tarafından kendisine ödenen bir tazminat türüdür. Bu tazminat, işçinin evlilik nedeniyle işyerinden ayrılırken uğradığı maddi ve manevi zararları karşılamak amacıyla düzenlenmiştir.