Emekli Tazminatı Hesaplama
Emekli tazminatı, bir işçinin işvereninden emeklilik nedeniyle ayrılması durumunda hak ettiği maddi bir ödemedir. Emekli tazminatı, işçinin çalıştığı süreye ve son aldığı ücrete göre hesaplanır.
Emekli tazminatı hesaplamasında kullanılan formül şu şekildedir:
Emekli tazminatı = (İşçinin son aldığı ücret x İşçinin çalıştığı süre x 1/30)
Örneğin, bir işçi 20 yıl çalışmış ve son aldığı ücret 10.000 TL ise, emekli tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
Emekli tazminatı = (10.000 TL x 20 yıl x 1/30)
Emekli tazminatı = 66.666,67 TL
Emekli tazminatı hesaplanırken dikkat edilmesi gereken bazı noktalar şunlardır:
- İşçinin son aldığı ücret, sigorta primi, sendika aidatı ve vergi gibi kesintiler yapılmadan önceki brüt ücrettir.
- Emekli tazminatı hesaplanırken işçinin çalıştığı süre, tam yıl olarak dikkate alınır.
- Emekli tazminatı hesaplanırken işçinin son aldığı ücret, her yıl için belirlenen tavanı aşamaz. 2023 yılı için emekli tazminatı tavanı 23.489,83 TL’dir.
Emekli tazminatı hesaplamak için kullanılan bazı internet siteleri şunlardır:
- SGK’nın internet sitesi
- İŞKUR’un internet sitesi
- Bazı özel şirketlerin internet siteleri
Emekli Tazminatı Nasıl Alınır?
Emekli tazminatı, işçinin işvereninden emeklilik nedeniyle ayrılması durumunda hak ettiği bir ödemedir. Emekli tazminatı, işçinin işverenine yazılı olarak başvurması üzerine ödenir.
Emekli tazminatı talebinde bulunurken, işçinin işverenine aşağıdaki belgeleri sunması gerekir:
- İş sözleşmesi
- Sigorta giriş bildirgesi
- İhbar tazminatı talep ediliyorsa, ihbar tazminatı talebini içeren dilekçe
İşveren, işçinin talebini en geç 10 gün içinde sonuçlandırmak zorundadır. İşveren, işçinin talebini reddederse, işçi 10 gün içinde icra takibi başlatabilir.
Emekli Tazminatı Vergilendirilir mi?
Emekli tazminatı, işçinin gelir vergisine tabidir. Emekli tazminatı üzerinden %15 oranında vergi kesintisi yapılır.
Ancak, emekli tazminatının bazı durumlarda vergiden muaf olması mümkündür. Emekli tazminatının vergiden muaf olması için aşağıdaki şartlardan birinin sağlanması gerekir:
- İşçinin emeklilik nedeni, iş kazası veya meslek hastalığı olması.
- İşçinin emeklilik nedeni, işverenin ölümü veya işyerinin kapanması olması.
- İşçinin emeklilik nedeni, 25 yıl kıdemli olarak emekli olması olması.
Emekli Tazminatı Nasıl Hesaplanır? – Örnekler
Örnek 1:
Bir işçi 10 yıl çalışmış ve son aldığı ücret 5.000 TL ise, emekli tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
Emekli tazminatı = (5.000 TL x 10 yıl x 1/30)
Emekli tazminatı = 166.666,67 TL
Örnek 2:
Bir işçi 20 yıl çalışmış ve son aldığı ücret 10.000 TL ise, emekli tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
Emekli tazminatı = (10.000 TL x 20 yıl x 1/30)
Emekli tazminatı = 66.666,67 TL
Örnek 3:
Bir işçi 30 yıl çalışmış ve son aldığı ücret 15.000 TL ise, emekli tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
Emekli tazminatı = (15.000 TL x 30 yıl x 1/30)
Emekli tazminatı = 150.000 TL
Örnek 4:
Bir işçi 25 yıl çalışmış ve son aldığı ücret 20.0