Net Maaştan Tazminat Hesaplama
İşçi, işverenle imzaladığı iş sözleşmesi sona erdiğinde, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı gibi tazminat haklarına sahip olabilir. Bu tazminatların hesaplanmasında, işçinin çalıştığı süre ve brüt ücreti esas alınır.
Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her tam yıl için, 30 günlük brüt ücreti tutarındadır. Örneğin, bir işçi 10 yıldır aynı işyerinde çalışıyorsa, kıdem tazminatı tutarı 10 x 30 x brüt ücret = 300 x brüt ücret olacaktır.
İhbar tazminatı, işçinin işverene karşı olan ihbar borcunun karşılığı olarak ödenen bir tazminattır. İhbar süresi, işçinin kıdemine göre değişmektedir.
- 6 aydan az kıdemi olan işçi için 2 hafta
- 6 aydan bir yıla kadar kıdemi olan işçi için 4 hafta
- Bir yıldan üç yıla kadar kıdemi olan işçi için 6 hafta
- Üç yıldan beş yıla kadar kıdemi olan işçi için 8 hafta
- Beş yıldan fazla kıdemi olan işçi için 10 hafta
İhbar süresi, işçinin işverene bildirdiği tarihte başlar. Örneğin, bir işçi 10 yıllık kıdemi ile işyerinden ayrıldığını 10 Temmuz’da işverenine bildirirse, ihbar süresi 10 Temmuz’dan itibaren başlar ve 10 hafta sonra, yani 28 Ağustos’ta sona erer.
Net maaştan tazminat hesaplamak için, öncelikle işçinin brüt ücretini bilmek gerekir. Brüt ücret, işçinin işveren tarafından kendisine ödenen ücretin, vergi ve sigorta kesintileri yapılmadan önceki halidir.
Net maaş, işçinin eline geçen ücretin, vergi ve sigorta kesintileri yapıldıktan sonraki halidir.
Net maaştan tazminat hesaplamak için, aşağıdaki formülü kullanabiliriz:
Tazminat tutarı (net) = Brüt ücret (net) x (Kıdem tazminatı oranı) x (İhbar süresi)
Kıdem tazminatı oranı, 2023 yılı için %8,5’tir.
İhbar süresi, yukarıda bahsedildiği gibi, işçinin kıdemine göre değişmektedir.
Örneğin, bir işçinin net maaşı 5.000 TL ve kıdemi 10 yıl ise, kıdem tazminatı tutarı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
Tazminat tutarı (net) = 5.000 TL x (%8,5) x (10) = 425 TL
İhbar süresi de 10 hafta olduğu için, ihbar tazminatı tutarı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
Tazminat tutarı (net) = 5.000 TL x (%25) x (10) = 1.250 TL
Bu durumda, işçinin alacağı toplam tazminat tutarı, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatının toplamı olacaktır. Yani, işçinin alacağı toplam tazminat tutarı 425 TL + 1.250 TL = 1.675 TL olacaktır.
Net maaştan tazminat hesaplarken dikkat edilmesi gereken bazı noktalar şunlardır:
- İşçinin çalıştığı sürenin tam yıl olarak hesaplanması gerekir. Örneğin, bir işçi 11 ay çalışmışsa, kıdem tazminatı tutarı 10 yıllık kıdem için hesaplanan tutarın 9/12’si kadar olacaktır.
- İhbar süresinin, işçinin işverene bildirdiği tarihten itibaren başlaması gerekir.
- Net maaştan tazminat hesaplanırken, işçinin aldığı ek ücretler ve sosyal yardımlar da dikkate alınmalıdır.
Net maaştan tazminat hesaplamak için, internette bulunan çeşitli hesaplama araçlarını da kullanabilirsiniz. Bu hesaplama araçları, yukarıda bahsedilen formülü kullanarak tazminat tutarını hesaplamaktadır.