2023 Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama
Türkiye’de işçilerin işverene karşı sahip oldukları en önemli haklar arasında kıdem ve ihbar tazminatları yer almaktadır. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanan bir tazminattır. İhbar tazminatı ise işçinin iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın feshetmesi durumunda işverene karşı sahip olduğu bir tazminattır.
Kıdem Tazminatı Hesaplama
Kıdem tazminatı hesaplaması için öncelikle işçinin çalıştığı süre belirlenmelidir. İşçi, işyerinde 1 yıldan fazla çalışıyorsa kıdem tazminatı almaya hak kazanır. İşçinin çalıştığı süre 1 yıla bölünerek işçinin kıdemi hesaplanır. Örneğin, işçi 5 yıl 3 ay çalışmışsa kıdemi 5 yıl 3 ay / 12 ay = 4 yıl 7 ay olarak hesaplanır.
Kıdem tazminatı hesaplamasında işçinin brüt ücreti esas alınır. Brüt ücret, işçinin aldığı maaş, ikramiye, prim, sosyal yardımlar ve benzeri ödemelerin tamamından oluşur.
Kıdem tazminatı hesaplaması için kullanılan formül şu şekildedir:
Kıdem tazminatı = Brüt ücret * Kıdem süresi * 30
Örneğin, işçinin brüt ücreti 5.000 TL ve kıdemi 5 yıl ise kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = 5.000 TL * 5 yıl * 30 = 750.000 TL
Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin aldığı brüt ücretin asgari ücretin tavan değerini aşmaması gerekir. 2023 yılı için asgari ücretin tavan değeri 23.489,83 TL’dir. Bu nedenle, işçinin brüt ücreti 23.489,83 TL’yi aşarsa, kıdem tazminatı hesaplanırken tavan değer olan 23.489,83 TL esas alınır.
İhbar Tazminatı Hesaplama
İhbar tazminatı hesaplaması için öncelikle işçinin iş sözleşmesini feshettiği tarih belirlenmelidir. İşçi, iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın feshetmişse ihbar tazminatı ödemek zorundadır. İşçinin iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın feshetmesi durumunda ihbar tazminatı hesaplanırken işçinin kıdemi esas alınır.
İhbar tazminatı hesaplamasında işçinin brüt ücreti esas alınır. Brüt ücret, işçinin aldığı maaş, ikramiye, prim, sosyal yardımlar ve benzeri ödemelerin tamamından oluşur.
İhbar tazminatı hesaplaması için kullanılan formül şu şekildedir:
İhbar tazminatı = Brüt ücret * Kıdem süresi
Örneğin, işçinin brüt ücreti 5.000 TL ve kıdemi 5 yıl ise ihbar tazminatı şu şekilde hesaplanır:
İhbar tazminatı = 5.000 TL * 5 yıl = 25.000 TL
İhbar tazminatı hesaplanırken, işçinin aldığı brüt ücretin asgari ücretin tavan değerini aşmaması gerekir. 2023 yılı için asgari ücretin tavan değeri 23.489,83 TL’dir. Bu nedenle, işçinin brüt ücreti 23.489,83 TL’yi aşarsa, ihbar tazminatı hesaplanırken tavan değer olan 23.489,83 TL esas alınır.
Tazminat Hesaplamada Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
Tazminat hesaplamasında dikkat edilmesi gereken bazı hususlar şunlardır:
- İşçinin iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, işçinin kıdemi 1 yıla bölünerek kıdemi hesaplanır. Örneğin, işçi 5 yıl 3 ay çalışmışsa kıdemi 5 yıl 3 ay / 12 ay = 4 yıl 7 ay olarak hesaplanır.
- Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin aldığı brüt ücretin asgari ücretin tavan değerini aşmaması gerekir.
- İh