Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshi veya işçinin işverenin ölümü nedeniyle iş sözleşmesinin sona ermesi halinde, işçiye ödenmesi gereken bir tazminattır. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her yıl için bir aylık ücreti tutarındadır.
Kıdem Tazminatı Kimlere Verilir?
Kıdem tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olarak çalışan işçilere verilir. Bu kapsamda, işyerinde 1 yıl çalışan her işçi, kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı, işçinin son brüt ücreti üzerinden hesaplanır. İşçinin son brüt ücreti, işçinin aylık brüt ücretine, varsa ikramiye, prim, sosyal yardımlar gibi ek ödemeler eklenerek bulunur.
Kıdem tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
Kıdem tazminatı = Çalışılan süre * Son brüt ücret
Örneğin, bir işçinin son brüt ücreti 10.000 TL ve işyerinde 5 yıl çalıştığı varsayalım. Bu işçinin alacağı kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = 5 * 10.000 TL = 50.000 TL
Kıdem Tazminatı Tavanı Nedir?
Kıdem tazminatı tavanı, bir işçinin bir yılda alabileceği en yüksek kıdem tazminatı miktarıdır. Kıdem tazminatı tavanı, her yıl Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenir.
2023 yılı için kıdem tazminatı tavanı, 19.982,83 TL’dir. Bu nedenle, bir işçinin bir yılda alabileceği en yüksek kıdem tazminatı miktarı 19.982,83 TL’dir.
Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?
Kıdem tazminatı, işveren tarafından işçiye ödenir. İşveren, kıdem tazminatını işçinin işten ayrıldığı tarihten itibaren en geç 20 gün içinde ödemekle yükümlüdür.
İşveren tarafından kıdem tazminatı ödenmemesi halinde, işçi, icra yoluyla kıdem tazminatını tahsil edebilir.
Kıdem Tazminatına Hak Kaybeden Haller
Aşağıdaki hallerde işçi, kıdem tazminatına hak kazanamaz:
- İşçinin kendi isteği ile iş sözleşmesini feshi
- İşçinin işverene karşı ağır bir kusurunun bulunması
- İşçinin işyerinde 1 yıl çalışmadan işten ayrılması
- İşçinin işverene iş sözleşmesini feshetmesi için baskı yapması
Kıdem Tazminatı İle İlgili Diğer Hususlar
- Kıdem tazminatı, işçinin emeklilik hakkı için gerekli olan prim ödeme gün sayılarını da doldurması halinde, işçinin emeklilik hesabına dahil edilir.
- Kıdem tazminatı, işçinin ölüm halinde, işçinin kanuni mirasçılarına ödenir.
- Kıdem tazminatı, işçinin işverene karşı açtığı tazminat davasında, işçinin lehine hükmedilen miktardan mahsup edilebilir.
Kıdem Tazminatı Mevzuatı
Kıdem tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshi veya işçinin işverenin ölümü nedeniyle iş sözleşmesinin sona ermesi halinde, işçiye en az bir aylık ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir.
Kıdem tazminatının miktarı, işçinin işyerinde çalıştığı her yıl için bir aylık ücreti tutarındadır. İşçinin son brüt ücreti, işçinin aylık brüt ücretine, varsa ikramiye, prim, sosyal yardımlar gibi ek ödemeler eklenerek bulunur.
Kıdem tazminatı tavanı, her yıl Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenir. 2023 yılı için kıdem tazminatı tavanı, 19.982,83 TL’dir. Bu nedenle, bir işçinin bir yılda alabileceği en yüksek kıdem tazminatı miktarı 19.98