Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama
Kıdem ve ihbar tazminatı, işçinin iş akdinin sona ermesi durumunda, işverene karşı sahip olduğu hukuki haklar olarak tanımlanabilir. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her yıl için 30 günlük ücreti tutarında ödenen bir tazminattır. İhbar tazminatı ise, işçinin iş akdini haklı bir neden olmaksızın feshetmesi durumunda, işverene karşı sahip olduğu bir tazminattır.
Kıdem Tazminatı Hesaplama
Kıdem tazminatı hesaplanırken dikkat edilmesi gereken temel hususlar şunlardır:
- İşçinin işyerinde çalıştığı süre
- İşçinin brüt ücreti
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her yıl için 30 günlük ücreti tutarında ödenir. Örneğin, bir işçi 10 yıldır aynı işyerinde çalışıyorsa ve brüt ücreti 5.000 TL ise, kıdem tazminatı tutarı 5.000 TL x 10 yıl x 30 gün = 1.500.000 TL olacaktır.
Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin brüt ücreti esas alınır. Bu ücrete, işçinin sabit ücretinin yanı sıra, düzenli olarak aldığı ikramiye, prim, yemek, yol gibi ödemeler de dahil edilir. Ancak, işçinin geçici olarak aldığı ikramiye, prim, yemek, yol gibi ödemeler kıdem tazminatı hesabına dahil edilmez.
Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin brüt ücreti üzerinden hesaplanan tutardan damga vergisi kesintisi yapılır. 2023 yılı için damga vergisi oranı %0,00759’dur. Örneğin, yukarıdaki örnekte verilen işçinin kıdem tazminatı tutarından hesaplanan damga vergisi tutarı 1.500.000 TL x %0,00759 = 1.138,50 TL olacaktır.
Kıdem tazminatının net tutarı, damga vergisi kesintisinden sonra kalan tutardır. Örneğin, yukarıdaki örnekte verilen işçinin kıdem tazminatı net tutarı 1.500.000 TL – 1.138,50 TL = 1.488.861,50 TL olacaktır.
İhbar Tazminatı Hesaplama
İhbar tazminatı hesaplanırken dikkat edilmesi gereken temel hususlar şunlardır:
- İşçinin brüt ücreti
- İşçinin iş akdinin feshedildiği tarih
İşçi, iş akdini haklı bir neden olmaksızın feshederse, işverene ihbar tazminatı ödemek zorundadır. İhbar tazminatı tutarı, işçinin brüt ücreti üzerinden hesaplanır. İhbar tazminatı hesaplanırken, işçinin iş akdinin feshedildiği tarihe göre ihbar süresi belirlenir.
İş akdinin feshedildiği tarihe göre ihbar süreleri şu şekildedir:
- İş akdi 1 yıldan az süreyle devam etmişse, ihbar süresi 2 haftadır.
- İş akdi 1 yıldan fazla ve 3 yıldan az süreyle devam etmişse, ihbar süresi 4 haftadır.
- İş akdi 3 yıldan fazla ve 5 yıldan az süreyle devam etmişse, ihbar süresi 6 haftadır.
- İş akdi 5 yıldan fazla süreyle devam etmişse, ihbar süresi 8 haftadır.
Örneğin, bir işçi 2 yıl 6 ay boyunca bir işyerinde çalışmış ve iş akdini haklı bir neden olmaksızın feshetmişse, ihbar tazminatı tutarı 5.000 TL x 6 hafta = 15.000 TL olacaktır.
İhbar tazminatı hesaplanırken, işçinin brüt ücreti üzerinden hesaplanan tutardan gelir vergisi kesintisi yapılır. 2023 yılı için gelir vergisi oranı, işçinin ücretine göre değişmektedir. Örneğin, işçinin ücreti asgari ücretin üç katından fazlaysa, gelir vergisi oranı %20’dir.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama Araçları
Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplaması için internette birçok ücretsiz araç bulunmaktadır. Bu araçlar, işçinin brüt