10 Yıl Çalışan Kendi İsteğiyle Ayrılanlar da Tazminat Alabilecek
Türkiye’de işçilerin kıdem tazminatı hakkı, İş Kanunu’nun 14. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı bir neden olmadan feshedilmesi halinde, işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanamaz.
Ancak, 2023 yılı Temmuz ayında Resmi Gazete’de yayımlanan 7417 sayılı Kanun ile kıdem tazminatı hakkının kapsamı genişletildi. Bu Kanun ile, 8 Eylül 1999 tarihinden önce işe giren ve 15 yıl sigortalılık süresi ile 3600 gün prim ödeme şartını tamamlayan işçiler, emekli olmasalar dahi kıdem tazminatını alarak işyerinden ayrılabilecekler.
Bu düzenleme ile, 8 Eylül 1999 tarihinden önce işe giren ve 15 yıl sigortalılık süresi ile 3600 gün prim ödeme şartını tamamlayan işçiler, emekli olmayı beklemeden işyerinden ayrılabilecekler. Bu sayede, işçiler, işyerinde geçirdikleri süreye karşılık hak ettikleri kıdem tazminatını alarak yeni bir iş bulmak için daha rahat hareket edebilecekler.
Düzenlemenin işçiler için olumlu bir gelişme olduğu söylenebilir. Ancak, işverenler açısından maliyetleri artırabilecek bir düzenleme olduğu da göz ardı edilmemelidir.
Düzenlemenin Kapsamı
Düzenleme, 8 Eylül 1999 tarihinden önce işe giren ve 15 yıl sigortalılık süresi ile 3600 gün prim ödeme şartını tamamlayan işçileri kapsamaktadır. Bu işçiler, emekli olmasalar dahi işyerinden ayrıldıklarında kıdem tazminatı almaya hak kazanacaklardır.
Düzenlemenin kapsamı, 10 yıl çalışan işçileri de kapsamaktadır. Yani, 8 Eylül 1999 tarihinden önce işe giren ve 10 yıl boyunca aynı işyerinde çalışan bir işçi, emekli olmasa dahi işyerinden ayrıldığında kıdem tazminatı almaya hak kazanacaktır.
Düzenlemenin Şartları
Düzenlemeden yararlanabilmek için işçilerin aşağıdaki şartları taşıması gerekmektedir:
- 8 Eylül 1999 tarihinden önce işe girmiş olmak
- 15 yıl sigortalılık süresi ile 3600 gün prim ödeme şartını tamamlamış olmak
- İş sözleşmesini kendi isteğiyle ve haklı bir neden olmadan feshetmek
İşçinin iş sözleşmesini haklı bir neden olmadan feshetmesi halinde, kıdem tazminatı alabilmesi için aşağıdaki hususların gerçekleşmesi gerekmektedir:
- İşçinin iş sözleşmesini yazılı olarak feshetmesi
- Fesih bildiriminin işverene ulaşmasından itibaren 10 iş günü içinde arabuluculuk yoluna başvurulması
- Arabuluculuk sürecinin sonuçsuz kalması
Düzenlemenin Etkileri
Düzenlemenin işçiler için olumlu bir gelişme olduğu söylenebilir. Bu düzenleme ile işçiler, emekli olmayı beklemeden işyerinden ayrılabilecekler. Bu sayede, işçiler, işyerinde geçirdikleri süreye karşılık hak ettikleri kıdem tazminatını alarak yeni bir iş bulmak için daha rahat hareket edebilecekler.
Düzenlemenin işverenler açısından maliyetleri artırabilecek bir düzenleme olduğu da göz ardı edilmemelidir. Bu düzenleme ile işverenler, kendi isteğiyle işten ayrılan işçilere kıdem tazminatı ödemek zorunda kalacaklar. Bu durum, işverenler için ek bir maliyet unsuru oluşturacaktır.
Düzenlemenin Geleceği
Düzenlemenin gelecekte nasıl bir etki yaratacağı henüz belli değildir. Ancak, bu düzenlemenin işçilerin işyerinden ayrılma kararlarını etkileyebileceği söylenebilir. Bu düzenleme ile işçiler, işyerinden ayrılma kararı verirken daha az çekince duyabilirler.
Düzenlemenin işverenler açısından da bazı olumsuz etkileri olabileceği düşünülmektedir. Bu düzenleme ile işverenler, kendi isteğiyle işten ayrılan işçilere kıdem tazminatı ödemek zorunda kalacaklar. Bu durum, işverenler için ek bir maliyet unsuru oluşturabilir.
Sonuç olarak, 10 yıl çalışan kendi isteğiyle ayrılan işçilerin de tazminat alabilecekleri yeni düzenleme, işçiler ve işverenler açısından önemli bir gelişmedir. Bu düzenlemenin etkilerini önümüzdeki dönemde daha net bir şekilde göreceğiz.