İş Kazası Tazminatı Nedir?
İş kazası tazminatı, iş yerinde çalışan bir işçinin, iş ilişkisi nedeniyle uğradığı maddi ve manevi zararların karşılanması için işverenden talep edilen tazminattır. İş kazası tazminatı, işçinin yaralanması, sakatlanması veya ölümü halinde talep edilebilmektedir.
İş Kazası Tazminatı Şartları
İş kazası tazminatı talep etmek için işçinin aşağıdaki şartları taşıması gerekir:
- İş yerinde çalışıyor olması
- İş ilişkisi nedeniyle kazaya uğraması
- Kazada kusurlu olmaması veya kusurunun az olması
İş Kazası Tazminatı Türleri
İş kazası tazminatı, maddi tazminat ve manevi tazminat olmak üzere iki türde ödenir.
Maddi Tazminat
Maddi tazminat, işçinin iş kazası nedeniyle uğradığı bedensel ve ruhsal zararların karşılanması için ödenen tazminattır. Maddi tazminat, işçinin kaza nedeniyle kaybettiği veya kaybettiği beklenen geliri, tedavi masrafları, iş göremezlik süresi boyunca kaybettiği kazancı ve kaza nedeniyle oluşan diğer maddi zararları kapsar.
Manevi Tazminat
Manevi tazminat, işçinin iş kazası nedeniyle duyduğu acı, elem ve üzüntülerin karşılanması için ödenen tazminattır. Manevi tazminat, işçinin kişilik haklarına yönelik saldırının ağırlığına ve işçinin duyduğu acı, elem ve üzüntülerin derecesine göre belirlenir.
İş Kazası Tazminatı Davası
İş kazası tazminatı talep etmek için işçinin, işveren aleyhine iş mahkemesinde dava açması gerekir. İş kazası tazminatı davasında, işçinin iş kazası tazminatı talep edebileceği aşağıdaki hususlar araştırılır:
- İş kazasının iş yerinde gerçekleşip gerçekleşmediği
- İş kazasının iş ilişkisi nedeniyle meydana gelip gelmediği
- İş kazasında işçinin kusurunun olup olmadığı
- İş kazasının işçinin maruz kaldığı bedensel ve ruhsal zararlara neden olup olmadığı
İş Kazası Tazminatı Dava Süresi
İş kazası tazminatı davasında zamanaşımı süresi 10 yıldır. Bu süre, iş kazasının meydana geldiği tarihten itibaren başlar.
İş Kazası Tazminatı Hesaplama
İş kazası tazminatı hesaplaması, işçinin uğradığı maddi ve manevi zararların tespit edilmesiyle yapılır.
Maddi Tazminat Hesaplaması
Maddi tazminat hesaplamasında, işçinin kaza nedeniyle kaybettiği veya kaybettiği beklenen gelir, tedavi masrafları, iş göremezlik süresi boyunca kaybettiği kazancı ve kaza nedeniyle oluşan diğer maddi zararlar dikkate alınır.
İşçinin kaybettiği veya kaybettiği beklenen gelir, işçinin iş yerindeki ücreti, kıdem tazminatı ve ikramiye gibi haklarından oluşur.
Tedavi masrafları, işçinin iş kazası nedeniyle geçirdiği tedavinin masraflarını kapsar.
İş göremezlik süresi boyunca kaybettiği kazanç, işçinin iş kazası nedeniyle iş göremez kaldığı süre boyunca kazanamadığı ücreti kapsar.
Kaza nedeniyle oluşan diğer maddi zararlar, işçinin iş kazası nedeniyle kaybettiği eşyaları, kıyafetleri ve diğer eşyaların bedellerini kapsar.
Manevi Tazminat Hesaplaması
Manevi tazminat hesaplamasında, işçinin kişilik haklarına yönelik saldırının ağırlığı ve işçinin duyduğu acı, elem ve üzüntülerin derecesi dikkate alınır.
Manevi tazminat, işçinin kişilik haklarına yönelik saldırının ağırlığına göre 10.000 TL ile 100.000 TL arasında değişebilir.
İş Kazası Tazminatı Davalarında Sık Karşılaşılan Sorunlar
İş kazası tazminatı davalarında sık karşılaşılan sorunlardan bazıları şunlardır:
- İş kazasının iş yerinde gerçekleşip gerçekleşmediğinin ispatı
- İş kazasının iş ilişkisi nedeniyle meydana gelip gelmediğinin ispatı
- İş kazasında işçinin kusurunun olup olmadığının ispatı
İş kazası tazminatı davalarında işçinin, iş kazasının iş yerinde gerçekleşip gerçekleşmediğini, iş kazasının iş ilişkisi nedeniyle meydana gelip gelmediğini ve iş kazasında kendi kusurunun olmadığını ispatlaması gerekir. Bu ispatlar, işçinin iş kazası tazminatı talep edebilmesi için çok önemlidir.
**İş Kazası Tazminatı Davalarında İş